退職届は退職の何日前に提出?労働基準法についても細かくご紹介

退職届は退職の何日前に提出?労働基準法についても細かくご紹介

正社員や契約社員は、実際に退職したい日から何日前に退職日を決めればいいのでしょうか。また、法律ではどのように定められているのでしょうか。そこでこの記事では、退職日の決め方や退職の相談の相手や方法などをご紹介します。ぜひ参考にしてみてはいかがでしょうか。

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退職希望日の1~2か月前に伝えよう

退職を決めたら、その意志を会社側に伝えなければなりません。
お世話になっていたり会社が困るとしても、貴方の意志が固ければ誰も退職を妨害することはできません。

しかしながら「立つ鳥跡を濁さず」ということわざがあります。
引継ぎができないような短期間で退職を迎えて、会社や残った同僚に迷惑をかけることは社会人らしくありません。

多くの会社では退職の1~2か月前に退職の意志を伝えるべきとされています。

しかし、これはあなたの置かれている状況によります。

有給休暇の残り日数などの状況によっては、もっと早くから伝えておかないと会社に迷惑がかかることもあります。

では、退職の意志をどのくらい前に伝えれば、会社に迷惑をかけず退職までの期間を有意義に過ごせるのでしょうか。
 

退職までのスムーズな流れ

退職を決めたら、会社の就業規則に書かれている退職に関する項目と自分の有給休暇日数をチェックします。

自分が引継ぎをするのにかかる期間を頭に思い浮かべて、上司に退職の旨を相談します
相談ですので、ここでは退職届を出さずに退職の意思のみ示しましょう。

そこで上司に「自分では○週間引継ぎにかかる」「退職日を○月○日にしたい」「有給休暇を紹介したい」など、自分の希望を伝えます。

希望を伝え終えたら、上司の意見を聞いてみましょう。

退職日までのスケジュールや、退職届の必要不必要など、自分では気づかない細かいことを教えてくれることもあります。

ここで、JobQに寄せられた退職についての質問をご紹介します。

いつ退職しようか迷っているのですが…

正社員で働いています。

12月いっぱいで退職予定なんですが、ベストな退職日がわからないので教えてほしいです。

疑問点について、まずは会社の人事部に問い合わせてはいかがでしょうか?

個人的には、…続きを見る


とのことでした。退職日をいつにするか迷ったら、別の回答もぜひご覧ください。

とは言え、退職を切り出すのには勇気が必要です。
どのような形で切り出すのが適当なのでしょうか。

新卒ですが、おすすめの退職の切り出し方を教えてください 。

新卒一年目です。

4月に入社した会社を退職したいと考えています。

が、退職は上司に切り出すのが正しいと思うのですが、どのように切り出せばいいかわからず悩んでいます。

実際に退職を切り出す際にはどのように話を持ちかけると良いでしょうか。

退職を切り出したいものの、どのように切り出せば良いか分からないです。

わりと本気で辞めたいなら人事に言うべきです。

上司はあなたに辞められるとマイナス査定を食らうので確実に慰留されますし場合によってはもみ消しすらあります。とにかく時間がかかることは間違いないです。

交渉の余地ありなら…続きを見る

労働基準法をしっかり確認しよう

円満退社なら良いのですが、会社によっては引き止められたり、退職を妨害されることがあるかもしれません。

まず、労働者を守ってくれている労働基準法で、退職がどのように規定されているか見てみましょう。

知らなかったがために、会社の言いなりになって退職日が伸びたり、退職届を受け取ってもらえず退職できないなどという事態を回避できるよう、しっかりと知識を付けておくことが大切です。
 

退職の自由と退職に関する法律

私たち労働者には、日本国憲法22条によって職業選択の自由が与えられています。

退職したいと申し出たのに、退職できないどころか自然退職を狙われてる様で困ってます。 

現在うつ状態で休職をしていますが、診断書が今月で切れてしまいます。
とても復職できる状態ではなく、医師からは「再度診断書を出すから気にしなくていい」と言って頂けてますが、肝心の会社の方から1ヶ月前の面談を最後に何も連絡がありません。

小さな会社を経営しております。プログラマーです。

会社を辞めるのに理由も会社の許可も必要なくて、一方的にこの日に辞めますと言って、その日から行かなければいいだけです。2週間より先の日付である必要はありますけど。辞めますと伝える方法は、…続きを見る

もし自分が「この会社でもう仕事をしたくない」と思ったら、退職して他の仕事をすればよいのです。そして民法627条1項には「2週間の予告期間をおけば、労働者はその理由の如何を問わず辞職することができる」とあります。

退職は労働者の正当な権利ですから「今持っている仕事はどうするんだ。責任感のないことをするな。」や「損害賠償を請求するぞ」などと脅して退職させないことは違法になります。

2週間前に退職可能

労働基準法に退職までの期間を定めた決まりはありませんが、労働基準法の上位法にあたる民法の規定には「期間に定めのない時は2週間前に申し出ること」と記載されています。

会社が認めればもちろん退職届を提出してから2週間で退職することや即日退職もできます。しかし貴方が会社で重要な任務にあたっていれば、2週間で引き継ぎや公認の選出が可能かどうかは疑問が残ります。

2週間前に退職願を出すことは可能ですが、「引継ぎが完全にできて会社に大きな迷惑をかけないのであれば」という条件付きと考えて良いでしょう。

退職に関して、JobQにこのような質問も寄せられています。

退職時の給与交渉で金額の相場感はいくらぐらいでしょうか?

勤め先に家庭の事情で1か月後に退職する意志を申し出たところ、会社から給与を上げるので、退職時期を一月引き伸ばして欲しいと言われました。

退職時の給与交渉で金額の相場感はいくらぐらいでしょうか? 

給料が上がれば退職しなくていいんですか?
じゃあ家庭の事情じゃないと思われませんか?

でも私なら…続きを見る


退職の手続きの流れについては以下記事からご覧いただけます。

▶︎退職の手続きの流れ

▶︎退職後の諸手続きまとめ

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契約社員と正社員で退職届を出すタイミングは変わらない

契約社員は契約期間が定められた社員です。契約社員と正社員と職務形態は違えども、仕事の引継ぎに関する重要性は変わりません。

契約社員は「契約満了」という節目がありますので、契約を更新しないのであれば、少なくとも契約満了日の1か月ほど前には意思表示をしておく必要があります。

契約社員にも有給休暇があるはずですから、退職届を出すタイミングとしては正社員とあまり変わりません。

退職届の出し方に関しては以下記事をご覧ください。
 

関連記事
▶︎退職届はどうやって出せば良い?


契約社員が知っておくべき注意事項

契約社員には契約期間があります。

1年未満の契約期間が設定されている場合には、やむを得ない事情がある場合のみ退職が認められます

やむを得ない事情というのはセクハラやパワハラ、サービス残業や、けが・病気などです。

1年以上の雇用契約を結んでいる場合は、1年を超えれば無期限の社員(正社員など)と同様に退職届を出して退職することができます。

退職する前には自分の勤続期間と契約期間を知っておく必要があります。

ここで、JobQに寄せられた、退職届の提出先についての質問を紹介いたします。

退職願は一般的に誰に渡すべきなのでしょうか?

すでに転職活動をしている24歳の男です。

内定を頂いた会社があり、退職願を提出したいのですが、誰に提出するのが一般的なのでしょうか。
自分の上司に渡せばいいのでしょうか。
部長、課長クラスの方に渡せばいいのでしょうか、人事の方に渡せばいいのでしょうか。

直属の上司に相談してその人の指示を仰いでください。
会社によって…続きを読む


とのことでした。他の回答もぜひご覧ください。

また、退職に関して、このようなケースもあります。

このような状況にある方はぜひ参考にしてみてください。

退職するか、希望にそぐわない職務を全うするか選べと人事に言われています。

都内で働く正社員です。18年働きました。

専任業務で会社に貢献してきたと自負していましたが、
人事から希望しない職務を受け入れるか、退職するかを決めろと言われました。

退職はしたくないですが、希望しない仕事を強制されるのも嫌です。

会社員として勝手かもしれないですが、いきなりの話で希望しない職種との二者択一しかなく、体のいいリストラだと思います。

でも人事はリストラだとは言わない。

「選択肢があって、あなたが選んだ退職判断だよね」となるんですかね?

退職を選択した場合、合意の上での希望退職となり、納得がいかない。

これってリストラってことですよね?

そのままご自身で辞めますと言えば自己都合で失業保険をもらうまで時間がかかります。

会社都合ならすぐもらえます。

まず労働基準監督署いわゆる労基署に…続きを読む

会社の就業規則をチェックしよう

退職を決めたら、まず初めに会社の就業規則を確認しておくのがベストです。

退職するのに会社の同意は必要ありませんが、「会社がブラックで残業代を支払ってくれていない」などの特段の事情がない限り、退職が決まってから会社ともめ事を起こしたいとは思いませんよね。

民法上は退職の意思を表示してから2週間との記載がありますが、会社の就業規則に1か月とあるならば1か月前に退職届を提出しましょう。

また、自分の上司にもしっかり相談し、就業規則にのっとって退職を進めて問題ないかを確認しておきましょう。

会社の就業規則をチェックし、内容があやふやな部分があれば総務部や上司に確認し、規則の受け取り方に誤解がないように気を付けて下さい。

一般的な就業規則では何日前に退社を申告すれば良いのか、参考にしてください。

会社への退社の申告は何ヶ月前に言うのが一般的ですか?  

会社への退社の申告は何ヶ月前に言うのが一般的ですか?

社内パワハラにより、軽い鬱の症状が出たので、
休職をしていたのですが、会社へは戻りにくいと判断したので
退職したいと思っています。

幸い、他の会社からお声をかけていただいたので、転職先はすんあり決まりそうなのですが、
社内に対しては退職何ヶ月前に退職の趣旨を言うべきなのでしょうか?

ちなみに、休暇は今週一杯頂いています。それの終了日に言うのでは遅いのでしょうか?  

一般的な話ではなく普通は就業規則に書いてあるので、1ヶ月前か3ヶ月前か、そういうことが書いてあるはずですのでご確認下さい。

最短ですと、退職の… 続きを見る


やはり、退職する際は、就業規則を確認するべきです。

また、JobQにはこのような質問も寄せられています。
就業間もないけれど退職を考えたいという人はぜひ参考にしてみてください。

向いていない仕事を短期で退職して転職することはいいと思いますか? 

勤続2カ月がたとうとしています。業務を少し減らして頂いたのですが、ミスがなくなりません。正直、嫌になってます。
余りにも、細かい指摘のミスなので、集中力が途切れてしまうと、油断してしまうのかもしれません。今月中にノーミスクリア出来ないと、上長に話をして色々考えると、言われました。
確かに年齢が年齢なんで、早く覚えて貰わなければいけないという年功序列の強い職場なので、仕方ないかと思いますが、毎日何かしらやらかすので、周りも呆れてきています。
向き不向きがあるので、それなら別部署に異動なんて考えも一般的にあると思いますが、少人数のため、別部署がないのです。これで人間関係もぎくしゃくしてきて非常にやりづらい所です。
家族にも話をして、最初は猛反対でしたが、同等の収入が得られればということで、転職活動はじめました。短期間で退職、アリですか。  

小さな会社を経営しております。プログラマーです。

試用期間はお互いにとっての試用期間で、合わないならなかったことにして、次に行けばいいと思います。家族も他人です。働くのは質問者様が生身の人間として働くわけですから、いくら外から見た客観条件が良くても合わなければ心身の健康を損ねます。体を壊していいことはありません。

解雇事由にあたるという意味では、…続きを見る

有給休暇は退職の何日前に申し込むべき?

退職を決めたとき、有給休暇が何十日も残っていたという人もいるでしょう。

退職を決めた後の週休消化方法は大きく分けて2通りです。

一つは少しずつ消化しながら退職日を迎える方法、もう一つは最終出勤日以降に有給休暇をまとめて消化したのち退職日を迎える方法です。

法律上有給休暇を申請するのに何日前ということは決まっていませんが、会社の就業規則に沿うのが良いです。

退職前と同じように数日前に申請してもよいし、上司に同意を得た後であれば、どんなに早くから届けを提出していてもかまいません。

 

退職を希望しているのですが、有給消化の話はいつ言えばいいと思いますか? 

明日にでも会社に対し9月末での退職を申し入れようと思うのですが、有給が15日残っています。

出来たら9月中に全ての有給を消化して退職したいと考えているのですが、退職を伝える旨を話すと同時に有給を使用する意思があることを伝えた方がよいのでしょうか?
それとも一旦会社から9月末の退職を受理された後に、有給を使用する意思を伝えた方がよいのでしょうか?

ネットで調べた限りでは有給消化拒否等の対策のため後者の方が良いという書き込みがあったのですが、有給の意思を伝えるのは早ければ早い方が良いと思うので、迷っています。

質問者さんが退職されるご事情、仕事の内容が分かっていない上での回答となってしまいますが、明日に9月末に退職される意思を会社に伝えてその後15日間有給を取られるとしたら、質問者さんの仕事の「引継ぎ」はどの様にされる予定でしょうか?

もし質問者さんの仕事の引継ぎに1週間かかるとしたら、…続きを見る

退職するときに有給休暇の話をいつ言えば良いのか、参考にしてみましょう。

しかし、有給休暇を消化させてくれない場合もあるようです。そのような場合どうすれば良いのか確認してみましょう。

有給休暇を消化させてくれない会社をどう思いますか? 

退職届について。
20日分の有給消化についても退職届に記載しました。

その旨を削除するよう会社から支持がありましたが、これは従ったほうが良いのですか?会社の言い分としては有給消化を書いて届けを受理してしまうと、確定事項になるので、残りの出勤日になにかあって有給使おうとしても欠勤になるのであなたが不利になる、と言われました。
まだ社長とははなしていないのでやめるのも有給も確定はしていません 。

私が経営者・管理者として未熟なのかもしれないのですけど、以前から不思議に思うのですが、世間では欠勤をひとつもつけないためにものすごい努力がなされるのですよね。。

欠勤って1年(期間はもっと短くていいかもしれませんけど)の2割を超えるくらいでないと、たかだかできることは評価を最低にするくらいで、それで懲戒解雇にはできないのですよね・・
ですから、退職間際では評価は意味がないですし、有給の時期をずらすのもできないので取ってしまっていいはずなのです。

私の会社では…続きを見る

退職後に納得のいく転職をするためには

退職後の転職先で迷っている方もいるのではないでしょうか。

退職後に好待遇や自分に合った職場の求人を見つけるためには、以下の転職エージェントを利用することがおすすめです。

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パートやアルバイトは何日前に退職届を出すべき?

パートやアルバイトを辞める際は、何日前に退職届を出せば良いのでしょうか。


パートやアルバイトも2週間前

パートやアルバイトも正社員と同様に辞める2週間前に申告をすれば、辞めることができるよう法律で決まっています。

ですが、やはりパートやアルバイトであっても辞めないようにお願いされる可能性が高いです。そのような場合になったとしても、辞めたい場合はしっかりと辞める意思を伝えるようにしましょう。
 

やはり2週間より前に伝えるのが一般的

パートやアルバイトと言っても、やはり仕事に対する責任があります。ですので、急な退職ではない限りは、2週間より前に伝えるのが一般的です。

1ヶ月から2ヶ月ぐらい前に伝えておくことによって、仕事先にも迷惑をかけずに辞めることができます。パートやアルバイトでも引き継ぐことを考え、しっかりと期間に余裕を持って退職することを伝えることが重要になります。
 

急な退職は上司に相談しよう

2週間に以内に辞めないといけない場合やできるだけ早く辞めたい場合もあるでしょう。そのような場合は、直属の上司に相談するのが一番良いです。

相談する際は、「一般的には1ヶ月から2ヶ月前までに伝えないといけないのですが、実は…」のように伝えると相手も理解をしやすいです。

また急に退職しなければいけない理由は、素直に伝えることで退職を円滑に進めることができる可能性が高いです。

ただし、急な退職が決まった際は、躊躇わず、すぐに伝えることが重要です。躊躇ってしまい退職するまでの期間がさらに短くなってしまうと、職場に迷惑をかけてしまいます。

ここで、円満退職の秘訣をご紹介します。

 

円満退職するための秘訣があったら教えて頂きたいです。

円満退職するための秘訣が知りたいです。

ITエンジニアとして働いています。
新しい職場が決まり、退職交渉するところです。

円満退社することができた秘訣や、逆にトラブルになってしまった原因があればお聞きしたいです。

・不満があるから辞めるのではなく、さらに自分自身が前に進むために退職をすると伝えること(それがたとえ嘘でも)
・引き継ぎをしっかりやること

月並みな回答ですがこのあたりでしょうか。最後だからといって不満をぶちまけたり、引き継ぎをいい加減にしないことが円満退社に向けてできることかと思います。

ただし、円満退社にこだわりすぎないことも私は必要だと思います。
無理な引き止めや、退職すると言った瞬間に人格を否定するような会社も少なくないので、その場合は自分の利益を優先させることが必要です。

円満退社は「できたらいい」ものであって…続きを見る

退職届のタイミングのまとめ

退職希望をこれまでお世話になった上司に伝えることは、とても勇気がいることですし、少し後ろめたいものです。

しかし、意思表示をしなければ何も始まりません。

退職日を早めに伝えて、「終わり良ければすべて良し」「有終の美」を飾りたいものです。

この記事の他、退職後の諸手続きや退職理由の選び方・伝え方について知りたい方は以下記事をご覧ください。

▶︎退職後の手続き(年金・税金・保険等)まとめ

▶︎退職理由の選び方から伝え方まで

登録しておきたい完全無料な転職サービス

おすすめの転職サービス

エージェント名 実績 対象
リクルート 5 30代以上 
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パソナキャリア 4.5 全ての人
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以上の転職エージェントを利用することがおすすめです!

公式HPはこちら
・リクルートエージェント:
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・ビズリーチ:
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・レバテックキャリア:
https://career.levtech.jp/

・dodaキャンパス:
https://campus.doda.jp/

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