【富士通への転職】難易度は高い?低い?実情を大公開

今回は富士通への転職についてご紹介します。ITサービスでトップクラスの実績を誇る富士通は人気の転職先ですが、面接内容や平均年収、転職後の福利厚生など採用情報が気になります。そこで今回は、口コミをもとに富士通の営業職・SEの転職について解説します。ぜひご覧ください。

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富士通ってどんな会社?


富士通の会社情報

社名 富士通株式会社 (FUJITSU LIMITED)
所在地 〒105-7123
東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター
代表者 代表取締役社長 時田 隆仁(ときた たかひと)
設立 1935年6月20日
事業内容 ・テクノロジーソリューション
・ユビキタスソリューション
・デバイスソリューション
資本金 3,246億円
従業員数 129,071名

(参考:富士通株式会社 概要

富士通は、日本を代表する総合エレクトロニクスメーカーです。

テレビCMなども放映されており、企業名を聞いたことのある方がほとんどかと思います。

そんな富士通に転職するときに、業績推移がひとつの重要なポイントになると思います。

そこで、次に富士通の業績もご紹介します。
 

富士通の業績推移

  2018年3月 2019年3月 2020年3月
売上高 4,098,379 3,952,437 3,857,797
当期純利益又は当期純損失 177,255 110,718 160,326

(単位:百万円)

上の表によると売上高は年々減少傾向にあることが分かります。

ただ、純利益は2020年3月期には回復していますので業績が悪化傾向にあるとは一概に言えなさそうですね。

富士通の転職難易度は高い

それではさっそく、富士通の転職難易度についてご紹介いたします。

気になる転職の難易度について、過去にJobQに寄せられたQ&Aをもとに確認していきましょう。
 

転職を考えているのですが、富士通の転職難易度はどのくらいなのでしょうか?

現在、転職を考えています。考えている転職の一つとして、富士通があります。

そこで、富士通について聞きたいことがあり、投稿しました。富士通の転職難易度はどのくらいなのでしょうか?

また、富士通はどのような人求めているのでしょうか。ご回答よろしくお願いします。

富士通の転職難易度について回答させていただきたいと思います。

結果から言うと、富士通への転職は非常に難しいです。

理由としては、まず言わずと知れた大企業ですので、人気がありますね。

また、平均年収の水準もいい方なので人気が出てもおかしくはないでしょう。さらに、企業側から言うと、求めているのは即戦力です。

知識や経験、スキルなどがなければ面接を通過するのは難しいでしょう。ですので、転職まえにある程度の実務経験を積むことが必要になります。


いかがでしたでしょうか。富士通の転職難易度について、以下のような回答が得られました。
 

  • 富士通の転職難易度は非常に高い
  • 大手企業であること、年収水準が高いことが背景にある
  • 企業は転職者に即戦力を求めている
  • 転職の候補者は、十分なスキルを持っている必要あり
     

やはり有名企業ということで人気も高く、転職の難易度が非常に高くなっているようです。

企業は転職候補者に対して、即戦力として活躍することを求めています。

そのため、選考段階においてはこれまでの職歴で培ってきた能力や実績が重視されるでしょう。
 

富士通の売上高ランキング

IT業界(SIer業界)において富士通はどれくらいの売上を誇っているのでしょうか?

競合企業とランキング形式で比較してみると、このような結果となりました。
 

企業名 売上高(2020年3月期)
富士通 約3兆8500億円
NTTデータ 約2兆2600億円
伊藤忠テクノソリューションズ 約4900億円
TIS 約4400億円
SCSK 約3900億円


業界でダントツの売上高を誇る富士通であるため、転職の難易度が高いことが納得できます。

難易度が高い富士通への転職を確実に成功させたい方は、転職エージェントを利用することも大事です。

転職エージェントを利用する利点としては以下のようなポイントが挙げられます。
 

  • 企業ページに公開されていない非公開求人を持っている
  • 面接内容などの情報があり、対策がしっかりとできる
     

おすすめの転職エージェントは、ビズリーチdodaです。

ビズリーチはハイクラスの人材を専門とした転職エージェントで、年収の高い方の転職によく利用される転職エージェントです。

また富士通のような大企業では高いレベルの技術が必要とされているため、キャリアアップを目的とした転職にビズリーチを利用する方も多くいます。
 

ビズリーチ:https://www.bizreach.jp/


dodaは求人数の多さが特徴で、企業ページに公開していない非公開求人も数多く保有しています。

そして無料の転職フェアイベントや、キャリアアドバイザーなども利用できます。

初めての転職活動で、わからないことが多く不安な方も、しっかりとサポートしてもらえる体制が整っているため安心です。
 

doda:https://doda.jp/

富士通の年収水準は約800万円

これから転職を考える際に、今現在の年収からどれくらい変化するのかはとても気になるポイントのひとつです。

そこで、ここでは富士通の年収についてご紹介いたします。
 

富士通の平均年収推移

年収に関するグラフ

富士通の平均年収を、有価証券報告書をもとに確認していきましょう。
 

  2016年3月 2017年3月 2018年3月 2019年3月 2020年3月
平均年収(万円) 810 797 790 798 803
平均勤続年数(年) 20.3 20.0 20.0 19.2 19.5
従業員数(人) 43.3 43.1 43.3 43.2 43.6
平均年齢(歳) 24,112 33,095 32,969 31,827 32,568

(参考:富士通株式会社 有価証券報告書

富士通全体の平均年収は約800万円という結果になりました。

ご参考までに、国税庁が発表している日本の平均給与額は約440万円となっているため、かなり高い水準であることがわかります。
 

富士通の役職別の平均年収

役職 平均年収
部長 約1,367万円
課長 約1,131万円
シニアマネージャー 約1,100万円
係長 約853万円


富士通の役職別の年収水準は以上のようになりました。

役職につくことで年収は更に高くなり、部長クラスになると平均で1,300万円という結果になります。

昇進へのモチベーションに繋がります。
 

富士通の年収についての口コミ

富士通の年収について、JobQにQ&Aがよせられていましたので、さっそく確認していきましょう。
 

転職後の30代の年収はどのくらいいただけるのでしょうか?

現在、転職をしようと思っている30代の男です。転職先の候補として、富士通があります。

そこで、富士通について質問したいことがあり投稿しました。富士通の30代の年収はどのくらいいただけるのでしょうか。

ご回答よろしくお願いします。  

 富士通で勤めている30代後半です。現在は、総合職として富士通で働いています。

富士通の30代は、総合職としてキャリアアップした場合、年収はだいたい残業代を含めると580万円ほどになります。

残業代を抜くと、おそらく500万円ほどです。ですので、富士通の年収は高くもなく低くもないといった感じでしょうか。

転職後の富士通の年収としては500〜600万円ほどと思っていた方が良いでしょう。ですが、年収はかなり安定しているので、悪くはないと思います。


いかがでしたでしょうか。富士通の年収についてよくわかったと思います。

富士通では転職後30代の年収は500~600万円ほどであることが分かりましたね。

年収の水準としては高めといえるでしょう。

また、富士通は歴史ある大手企業であることから安定した需要があり、給与が安定しているようです。

続いて、富士通グループの関連会社である富士通ゼネラルの年収についてご紹介します。

富士通ゼネラルに勤めている社員の方からいただいた回答をもとに、富士通ゼネラルの年収を見ていきましょう。
 

富士通ゼネラルの年収を教えてください

富士通ゼネラルに転職を検討していますので質問します。

私の家のエアコンは昔はとても古く性能もよくなくあまり冷えませんでしが、エアコンを富士通ゼネラルのエアコンにしたところとても冷えるので感銘を受けました。

なので、富士通ゼネラルの商品の製造・開発に携わってみたいと思っています。

ですが、やはり仕事内容だけではなく年収も気になります。

社員の方か元社員の方がいましたら回答よろしくお願いします。

富士通ゼネラルの元社員です。

私は35歳で年収640万円くらいでした。

私の同期と年収の話題になった時にみんな同じくらいだったので富士通ゼネラルの相場だと思います。

他の会社の友人と年収の話をするときは私は他の会社よりもらっていたので年収は高いと思います。

上司の方の年収は係長では800万円で課長の年収は1000万円超えと言っていました。

意欲のある方のようなのでぜひ頑張ってください。

元富士通ゼネラルの社員です。

年収は一般社員クラスで500万(残業除く)が最大です。

賞与は職位とMBOシートにより決定し、開きは20-30万くらい変わります。

開発拠点は中国・タイにあり、グローバル企業ですので魅力はあると思います。

ただし英語はもちろんのこと、開発職は1~2年周期で駐在になるので覚悟した方がいいです。


以上のような回答が寄せられました。

富士通ゼネラルは関連会社として、エアコンなどを空調機事業を展開している企業です。

富士通ゼネラルでの年収は、500万円以上になることが回答からうかがえます。

平均年収の水準としてはかなり高いようです。

回答に見られるように、グローバル志向の強い企業であるため、英語力は必須と言えそうです。
 

関連記事
【富士通の年収は高い?低い?】社員の口コミや業績から徹底解説


富士通への転職におすすめのサービス

エージェント名 おすすめ度 特徴 公式HP
リクルート
エージェント
5 国内最大級の求人数 https://www.r-agent.com/
パソナキャリア 4.8 利用満足度が業界1位 https://www.pasonacareer.jp
ビズリーチ 4.2 年収の高いハイクラス層が対象 https://www.bizreach.jp/

富士通の福利厚生は充実しているのか

次に、富士通の福利厚生についてご紹介いたします。

富士通の福利厚生について、実際に富士通のホームページを見ながら確認しましょう。
 

富士通の福利厚生

  • 通勤費補助
  • 団体保険制度
  • ファミリーアシスト給付(家族手当)
  • 住宅支援(家賃補助・量・持家支援・転貸管理サービス等)
  • カフェテリアプラン
  • 事業所日駆除
  • etc...
     

以上が富士通の主な福利厚生となります。

このほかさまざまな福利厚生はが用意されているようですが、社員の方々はどう感じているのでしょうか。

JobQに寄せられた富士通の福利厚生に関する口コミをご紹介します。
 

福利厚生・社内制度
★★☆☆☆
寮に入れるか三十歳で追い出される。家賃補助がないのが痛い。

毎年2万円の福利厚生ポイントあり FA 制度などがある。

独自で作っている社内システムは総じて分かりづらい。
SE / 正社員 / 2011年入社
福利厚生・社内制度
★★★☆☆
一般的な福利厚生は整っています。

ただ、若手にはあまり恩恵がなく、 (地方配属なり寮に入ることが出来ますが、3年目の途中で退寮しなければいけません) 結婚している妻帯者などには手厚い補助がある印象です。
第二公共ビジネス部 / 正社員 / 2018年入社
福利厚生・社内制度
★★★★
休みは年20日支給、傷病休暇など日系大手なので割と充実していると思います。

教育も結構自由に受けれるので、勉強されたい方は非常にいいと思います。

ただ、活用が活発かというとあまり活発ではないので、そこは社風として勿体無いなと思います。
デジタルイノベーター / 正社員 / 2007年入社


福利厚生についてはさまざまな意見がありました。

大手企業ということもあり基本的な部分は揃っているようですが、少なかったり年齢制限があるなどの不満も見られます。

※ 参考:富士通 福利厚生

富士通の将来性とは

次に、富士通の将来性についてご紹介いたします。

富士通への転職を考える方にとって、今後の先行きはとても気になる情報です。

社員の方から寄せられたリアルな口コミを見ていきましょう。
 

会社の将来性・事業の強み
★★☆☆☆
官公庁・公共分野のシステム構築が強み。

新規ビジネスについては自社独自製品の色は乏しく、アライアンス先サービスのインプリを主なSEの生業としているケースが多い。

クラウドやAIビジネスについてもパッとせず、基幹を支えるSIに代わるぱっとした強みを見いだせずにおり、将来性は明るくない。

右肩下がりのSI市場をどのようにリカバリするのか、迷走している感がある。
マーケティング / 正社員 / 2001年入社 
会社の将来性・事業の強み
★★★☆☆
技術力はあるが、それをビジネスプランに落とし込み利益に還元する仕組み作りができていない。

何でもかんでも技術先行で投資領域が決まり、かつ展開スピードが遅いため他社に先を越されるパターンが散見される。

国内向けの顧客基盤は盤石なためそこが崩れることは無いと思うが、何かしらの先進技術やDX領域で躍進するようなビジョンは見えない。 
営業 / 正社員 / 2014年入社


富士通の将来性に関して寄せられた口コミの一部をご紹介しました。

まず、富士通という会社自体の将来自体の将来性については、長い歴史の中で培ってきた確かな技術力と信頼があるため、需要は安定しているという意見が寄せられました。

しかしながら、その技術力を新しい領域に活かしきれておらず、今後の活躍には少し疑問が残るようです。

また、Sler業界自体が縮小傾向にあるため、将来性には陰りが見え始めているのかもしれません。

富士通の強みや将来性については、ややマイナスな声が多くなる結果となりました。

富士通への転職について、以下の関連Q&Aもぜひご覧ください。
 

転職を考えているのですが、富士通の評判はどんな感じでしょうか?

現在、転職を考えています。考えている転職先の一つとして富士通があります。

そこで、富士通について聞きたいことがあり投稿しました。富士通の評判はどのような感じなのでしょうか?

ご回答よろしくお願いします。

富士通の評判について回答させていただきたいと思います。

まず、富士通はネームバリューがありますね。大企業として名が通っているので、自信を持つ人がかなり多いと思います。

ですが、最近は新しい時代についていけていない感じがありますね。国内海外ともシェアが伸び悩んでいます。

また、企業としては、典型的な日本の企業といった感じで、若手の力はほとんどありません。ですので、他部署と壁がかなりあるような感じがします。


いかがでしたでしょうか。富士通の評判について詳しい回答が得られました。

Q&Aをまとめてみると、以下の通りになります。
 

  • 富士通の評判としてネームバリューがある
  • 富士通の評判は典型的な日本の企業
     

以上の2つにまとめられると思います。では、それぞれについて詳しく説明していきましょう。
 

富士通の評判としてネームバリューがある

富士通は評判としてネームバリューがあるそうです。

確かに、富士通と聞いてわからない人は少なく、名前を知っている人が多い企業だと思います。

ですので、社員は大企業として自信を持っているみたいですね。

しかし、富士通の社員の中には、ネームバリューがあるからこそ、仕事をやっている人ややっていない人がいるそうです。
 

富士通の評判は典型的な日本の企業

富士通の評判は典型的な日本の企業だそうです。

給与体系も年功序列の傾向が強くなっているかもしれません。

富士通の中途採用情報

次に、富士通の中途採用情報について、ご紹介します。

実際に富士通の中途採用情報を見ながら、現在募集されている職種について確認していきましょう。

富士通が現在募集している職種は以下の通りになります。
 

富士通が現在募集している職種

富士通のキャリア採用サイトから募集職種を確認できます。

グループ会社と合わせて募集内容を掲載しており、職種や仕事内容、担当領域などを分けて検索しながら探せるようです。

富士通の職種はさまざまな職種が募集されているので、自分のキャリアにあった職種を見つけることができると思います。

また募集要項は更新される可能性がありますので、富士通に転職を考えている方は随時募集要項を確認しましょう。
 

富士通が求める人物像とは

富士通のキャリア採用サイトには、採用センター長である渡辺大介さんによるメッセージが掲載されています。

そのメッセージから、以下のようなことが求める人物像として見えてきました。
 

  • 変化に対して柔軟に適応していくことができる力
  • 周囲のあらゆる人たちを巻き込みながら、プロジェクトを成功に導くことができる情熱と突破力
  • 他者の考え方や価値観を受け入れられる謙虚さ、素直さ
     

IT産業はもともと変化の激しい業界ですが、それに加えて経済全体が新型コロナの影響を受けて大きな変革期に入っています。

そのような状況で力を発揮できる人材であることをアピールすることが重要です。

また、グローバル展開をしている富士通では英文メールへの対応ができることがベースとして求められるなど、語学への基礎的スキルも欠かせません。

参考:富士通株式会社 キャリア採用

富士通の選考プロセスを確認しよう

では次に、富士通に転職するときの面接選考のプロセスについてご紹介します。

選考プロセスについてまとめると、以下の表になります。

 

富士通の面接選考プロセス

Step.1 書類選考
Step.2 1次選考面接・Web適性検査
Step.3 2次選考面接
Step.4 内定

参考:富士通株式会社 キャリア採用

2回の面接選考とWeb適性検査が実施されるようです。

選考は基本的に穏やかな雰囲気で行われ、これまでのキャリアで経験したことや富士通への志望動機などが聞かれます。
 

面接・選考
★★☆☆☆
現場経験の無い人事が採用しているため配属時に本人も現場もギャップを感じることが多々ある。

通年採用はITのプロは当社を志望しないため畑違いだがポテンシャルのみある方を採用することがほとんど。
営業 / 正社員 / 2004年入社



選考については、冒頭でご紹介したとおり、基本的なスキルに加えて高いレベルの能力が求められるようです。

これまでのキャリアを振り返って自身のスキルをアピールできるように備えましょう。

富士通の転職面接の内容

採用面接の様子

では、富士通の選考プロセスの次に、具体的な富士通の面接内容について詳しくご紹介します。

こちらに関しても、JobQに富士通の面接についてのQ&Aがありましたので、さっそく確認していきましょう。
 

富士通の面接ではどのようなことが聞かれるのでしょうか?

現在、転職活動中です。今度、富士通の面接を受けることになったのですが、そこで富士通の面接について質問したいことがあります。

富士通の面接ではどのようなことが聞かれるのでしょうか。

また、対策などがあれば教えてください。ご回答よろしくお願いします。

富士通の面接を受けたことがあります。面接では転職理由について詳しく聞かれました。

他の質問もありきたりなことばかりで、特に変わった質問はありませんでした。

また、質問に対して答えが曖昧だったり、よくわからなかったりすると、かなりつっこまれると思います。

ですので、面接の対策としては、ありきたりな質問に対し、はっきりと応えられるようすることだと思います。


いかがでしたでしょうか。富士通の面接の内容について良くわかったと思います。

Q&Aについてまとめてみると、以下の通りになります。
 

  • 転職理由・志望動機を詳しく聞かれる
  • 一般的な質問が多い
  • 面接官がかなり深く掘り下げてくる
     

では、それぞれについて詳しく説明していきましょう。
 

富士通の面接①転職理由・志望動機を詳しく聞かれる

どの企業の面接においても当てはまりますが、転職の動機を明確にしておくことが重要です。

自分が転職を考えるに至った状況や経緯、転職をすることで得られるメリットやデメリット、富士通に転職することで発揮できる自分の力などを明確にしておくことが肝心です。

そして、面接がスムーズに進むよう職務履歴書に自分のアピールポイントを簡潔にまとめられると良いでしょう。
 

富士通の面接②一般的な質問が多い

富士通の面接の質問では一般的な質問が多いようです。

変わった質問がされない分、比較的安心して望むことができますが、油断は禁物です。

というのも、回答で他の候補者との大きな差別化を図る必要があるからです。

論理性をもって話すことはもちろん、自分の熱意などをしっかりアピールできるよう準備しましょう。
 

富士通の面接③面接官がかなり深く掘り下げてくる

富士通の面接官は、質問に対する回答が詰まったりすると、その点について深堀りされるようです。

自分の伝えたい内容を紙に書き出すなどして整理し、端的に伝えられるよう練習をすることが大切です。

富士通のSE・営業職を詳しくチェック

次に、富士通での働き方などについて、代表的な2つの職種である営業とSEを参考にご説明していきます。

はじめに、富士通のエンジニアについてご紹介します。

JobQに寄せられたQ&Aをもとに確認していきましょう。
 

転職を考えているのですが、富士通のエンジニアはどんな感じですか?  

現在、転職を考えています。考えている転職先の一つとして、富士通のエンジニアがあります。

そこで、富士通のエンジニアについて質問したいことがあり投稿しました。

富士通のエンジニアはどのような感じなのでしょうか?

ワークライフバランスや年収の制度について教えてもらいたいです。ご回答よろしくお願いします。  

現在、富士通のエンジニアとして働いています。ワークライフバランスについては、非常に調整しやすいですね。

しかし、能力が高い人はワークライフバランスが取りづらいですね。

理由は、基本的に能力がある人に仕事が集中していくからです。ですので、能力がある人は有給消化率はかなり低いです。

ただ、休暇等は申請すれば基本的に取ることはできます。ですので、全体的な評価としては、ワークライフバランスが取りやすいと言っても間違いないでしょう。

また、年収の制度は年功序列でがんばってもあまり変わらないイメージがあります。


いかがでしたでしょうか。富士通のエンジニアについてよくわかったと思います。

Q&Aをまとめてみると以下の通りになります。
 

  • ワークライフバランスは取りやすい
  • 年収の制度は年功序列

以上の2つにまとめられると思います。富士通のエンジニアは、ワークライフバランスが取りやすいそうですね。

しかし、能力が高い人ほど、ワークライフバランスが取りづらくなってしまうそうです。

理由としては、能力が高い人は仕事を多く任され、仕事量が多くなってしまうからだそうです。また年収に関しては、年功序列だそうですね。

では、次に富士通の営業についてご紹介していきたいと思います。
 

転職を考えているのですが、富士通の営業職はどんな感じですか?

現在転職を考えています。転職先の候補として、富士通の営業職への転職を考えています。

そこで、富士通の営業職について質問したいことがあり投稿しました。富士通の営業職はどのような感じなのでしょうか?

激務かどうかなどについて知りたいです。ご回答よろしくお願いします。

富士通で働いていました。2年ほど前に退社済みなのですが、私のいたころはかなり激務で長期で休む人も絶えなかったですね。

基本的に富士通は、年功序列で若い人が苦労する会社です。

また、仕事はできる人とできない人の差が激しいです。

ですが、営業の場合は、ネームバリューがあるため仕事はかなり働きやすいですね。それに、営業部門では年間360時間という残業時間の規制があります。

しかし、残業規制をしていても、効率の良さの改善はされていないため、仕事量はそれほど変わりませんでしたね。


いかがでしたでしょうか。富士通の営業についてよくわかったと思います。

Q&Aをまとめてみると、以下の通りになります。
 

  • 富士通の営業はネームバリューがあるため仕事しやすい
  • 富士通の営業は残業が規制されている
     

以上の2つにまとめられると思います。
 

富士通の営業はネームバリューがあるため仕事しやすい

富士通の営業はネームバリューがあるため仕事がしやすいそうです。

これは、営業にとっては非常に良いことなのではないでしょうか。

ネームバリューがあることで、顧客に対し、信頼が生まれますので、仕事がやりやすくなると言えるでしょう。
 

富士通の営業は残業が規制されている

さきほど、富士通の営業は激務だとご紹介しましたが、やはり富士通も働き方改革により、残業が規制されているみたいです。

仕事量に関してはまだ改善されていないそうですが、残業規制をしているなどの面から仕事量はこれから改善されていくことが予想できるのではないでしょうか。

まとめ

いかがでしたでしょうか?今回は富士通への転職情報についてご紹介しました。

富士通は、働き改革に力を入れている企業の一つですので、転職するには非常に良い企業だと思います。

転職に必要なことは、自分の言いたいことをはっきりといえる力です。

これから富士通への転職を考えている方がいましたら、是非、この記事を参考にしてみてはいかがでしょうか?

また、JobQにはこの記事の中でご紹介した他にも富士通や同業他社についての口コミが数多く寄せられています。

さらに、気になったことについては実際に質問することもできます。

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  • 神奈川県川崎市中原区上小田中4ー1ー1
  • ソフトウェア/ハードウェア開発
  • Q&A60件
富士通株式会社 (FUJITSU LIMITED) の本店所在地は(〒211-8588)神奈川県川崎市中原区上小田中4-1-1 (Tel: 044-777-1111)で、本社事務所所在地は(〒105-7123)東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター (Tel: 03-6252-2220)である。代表取締役社長は田中 達也で、設立は1935年6月...続きをみる

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