【会社を無断欠勤した】不安なあなたへ！起こりうる可能性と対策

会社を無断欠勤する理由について解説します。

電話をするのが怖い

無断欠勤をするときのよくある理由として、会社に欠勤の連絡のために電話をするのが怖いということがあります。

会社で電話に出た人から欠勤の理由を聞かれたりしますので、そのやり取りをするのが怖く感じるということがあります。

会社を休むということを電話で伝えるときに、理由を理解してもらえなかったり、細かく聞かれてしまったり、責められたりするのではないかと不安があり連絡しづらくなる要因があります。

うつ病などの体調不良が理由

無断欠勤は体調不良が理由のことも多いです。

体調が優れないとどうしても気分が暗くなってしまいますので、欠勤するという会社への連絡もしづらくなってしまいます。

たとえば、インフルエンザなら休まなくてはいけませんので連絡するときの心理的な負担はあまりありませんが、うつ病などハッキリと症状が現れない場合は連絡しづらいと感じることが多いのではないでしょうか。

実際にうつ病が原因で無断欠勤をしてしまうという人は、たくさんいると思われます。

無断欠勤したくなるような会社

世の中にはブラック企業と呼ばれる労働環境が劣悪な会社がたくさんあります。

特に新入社員として入社したばかりのときや新しい部署に配属されたばかりのときに彼がブラック企業だった場合は無断欠勤したくなることが多いでしょう。

無断欠勤したくなるのは自分だけが悪いと考えるのではなく、会社や労働環境にも問題があるかもしれないと考えることも大切なことです。

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会社を無断欠勤したときはどうすればよいのか、無断欠勤した後のことについて解説します。

無断欠勤を繰り返すとどうなるか

無断欠勤を繰り返すと、当たり前ですが上司や先輩から注意されることになります。

本来出勤するはずだった日に欠勤すると、その人が所属する部署の業務に支障が出てしまいます。

しかし、事前に連絡があればなんとか調整することもできます。

無断欠勤の場合出勤時間が過ぎて初めて欠勤するということがわかりますので、急な欠員となってしまい、スムーズな調整がしにくいという問題があります。

無断欠勤は会社に大きな迷惑がかかりますので、何度も繰り返していると大きな問題として上司に厳しく注意されてしまうことに繋がります。

もし無断欠勤をしても注意されなかったとしたら、会社で必要とされていないということですので、逆に危機感を感じるべきです。

会社を無断欠勤して解雇される可能性はある

無断欠勤を繰り返したり、長期的に続けることで、解雇されてしまうということが実際にあります。

一度や二度の無断欠勤で解雇されることはまずありません。

しかし、2週間以上など、あまりにも長い期間無断欠勤がずっと続く場合は会社がその従業員を解雇することは可能となります。

無断欠勤が原因で解雇され、解雇された従業員が会社を訴えて裁判になるといった事例もあります。

会社に無断欠勤についての連絡をする

無断欠勤が続いてしまった場合は、まずは会社に連絡することが大切です。

安心してから休むためにも一度連絡をして上司に相談をしてからにしましょう。

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社員に無断欠勤された場合、会社の管理者としてはどのように対応すればよいのか解説します。

無断欠勤した社員への対応

まずは無断欠勤をした社員に連絡を取ることが大切です。

何かやむを得ない原因があって無断欠勤をしている可能性がありますので、いきなり責めるのではなくまずは無断欠勤の理由をしっかりと確認することが大切です。

しっかりと状況を把握してから適切な指示を出すようにしましょう。

無断欠勤した社員と連絡が取れないとき

無断欠勤した社員と連絡が取れないときは、そのまま放置せず別の方法で連絡を試みることが大切です。

もしかすると何らかの事件に巻き込まれてしまっているかもしれませんので、諦めずに電話をしてみることが大切です。

また、本人の連絡先だけでなく緊急連絡先に連絡してみたり自宅を訪問してみるという方法もあります。

無断欠勤したあとはどうすればよいのか、解説します。

会社を無断欠勤した次の日の対応

会社を無断欠勤してしまったなら、次の日にまず謝ることが大切です。

無断欠勤したことによって急な欠員が出てしまい業務が忙しくなったり、支障が出た可能性が高いため、迷惑をかけてしまったことについてきちんと謝罪することが大切です。

また、上司からなぜ無断欠勤をしたのか理由を聞かれることになりますので、どのように説明するか準備しておく必要があります。

無断欠勤しても会社から連絡がない理由

無断欠勤しても会社から連絡がないということもあります。

この場合は社員の勤怠を管理している上司が忙しくて連絡できなかったという場合が考えられます。

上司が出張中などで無断欠勤の事実は分かっていてもその日は連絡が出来なかったということもあります。

いずれにせよ翌日には連絡が来る可能性が高いため、こちらから連絡を入れて無断欠勤について謝ることが大切です。

連絡したのに無断欠勤扱いになるときは

会社に欠勤すると連絡をしたのに無断欠勤扱いをされてしまうこともあります。

電話で欠勤すると伝えた人が社内で連絡するのを忘れていたため、無断欠勤になってしまうといったケースが考えられます。

この場合は後日出勤したときにきちんと連絡したということをしっかりと説明すれば無断欠勤の扱いにはならなくて済むでしょう。

確実に欠勤するという連絡をするには誰に、いつ連絡するかが重要となります。
自分の上司に直接伝わるような連絡の仕方をするように心がけましょう。

今回は会社の無断欠勤について紹介しました。

無断欠勤が続くと最悪の場合は解雇されてしまうこともありますので、要注意です。

勤務先に心配をかけたり、業務に支障が出たりしますので、、やむを得ず欠勤するときは事前に連絡するようにしましょう。

無断欠勤の日数が増えるほど連絡しづらくなりますので、、早めに連絡することが大切です。