【新卒が気をつけるべきリアリティショックとは】対策方法の例などご紹介
最近よく耳にすることのあるリアリティショックという言葉ですが、どういう意味かよくわからない方も多いのではないでしょうか？ここではリアリティショックの意味やどのような場面で使用する言葉なのかを詳しくご紹介していきますので、是非参考にしてみてはいかがでしょうか？
リアリティショックとは
リアリティショックの意味
リアリティショックとは理想と現実のギャップがあることによりショックを受けることを意味します。
この単語は企業に入社した後について利用されることが多く、新入社員や昇進や転勤して職場環境が変わる人に起こりやすい現象になります。
リアリティショックの例
一つの例としては新入社員です。
就職活動中は理想の会社を目指して全力を尽くし内定を獲得したものの、入社してみると思い描いていた会社や仕事の内容が異なり、大きな失望感にかられてしまうことです。
その他の例としては昇進した場合です。
役職者になれば様々なことが自分自身の意思で決定でき思い通りの仕事ができると思っていたものの、実際役職者になってみると上司と部下に挟まれ全く思い通りにいかなく嫌になってしまうことなどです。
リアリティショックが起きる原因
リアリティショックが起こる原因としては、新しい環境や立場に過度な期待を持ちすぎることが原因になります。
新入社員は自分自身が選んだ会社は一生働く理想的な会社だと思って入社するわけです。
一年目から全ての仕事を任されるような夢を持って入社しますが、現実は異なり書類の整理やコピーをとったり、会議では内容が全く分からず発言ができないなどストレスが溜まるようになってしまう場合があります。
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リアリティショックと学術研究
E.Cヒューズの提唱
米国の心理学者であるE.Cヒューズがリアリティショックの言葉を生み出しました。
E.Cヒューズはリアリティショックが起こる理由として上司や同僚などの人間関係によって生じると指摘しています。
E.シャインの提唱
ボストンにあるマサチューセッツ工科大学の教授E.シャイン氏がリアリティショックの考えを広めました。
リアリティショックの考えはゆとり世代や働き方改革など話題になる前の半世紀前から示されていました。
リアリティショックのアンケート結果
ホワイトカラーの社会人を対象にアンケート調査を行った結果、主に仕事、人間関係、能力、評価に対してリアリティショックを受けることがわかりました。
仕事のリアリティショックは当初考えていた内容の仕事でなく、単純作業が多くショックを受ける人が多いようです。
人間関係のショックは同僚や上司などとうまく行かずストレスが溜まっていくという結果になる人が増えています。
能力のショックは自分自身ももっとできると思っていたにも関わらず、経験の多い他の方との能力の差を感じショックを受ける人が多いようです。
評価に対するショックは自分自身が想像している評価よりも上司の評価は低く、こんなはずではないと不満不平を持ってしまうことです。
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Q.新卒が会社の飲み会を欠席するのはダメでしょうか？
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リアリティショックの対策
リアリティショックの原因と分析
リアリティショックの原因の主なものはコミュニケーション不足になります。
自分自身が思い描いているものと、会社の同僚や上司が思い描いているものが食い違い大きなギャップがあるためにリアリティショックが生じてしまいます。
効果的な対策方法はあるか
効果的な対策方法は、一緒に働いている上司や同僚と良くコミュニケーションをとることが最善の対策方法になります。
自分自身で思い込みが激しい部分もありますし、同僚や上司が勘違いをしている部分もありますので、そこはお互いに時間を取って話すことが1番大切になります。
また制度面の見直しも必要になります。
従業員が幅広く会社の中を理解できるように人事面の制度を整備する必要があるでしょう。
対策方法の例
対策方法の例として、人事面ではジョブローテーションなどを採用して様々な仕事の機会を与えてあげることです。
また、定期的に上司などと面接を設け、普段から密接なコミュニケーションが取れる場を提供することが必要でしょう。
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Q.新卒で就職するのに研修が充実した企業とそうでない企業どちらが良い選択？
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新卒で就職する場合、どちらの会社が良いでしょうか？ ①新卒採用と中途採用の両方を行っている会社 • 新卒向けの研修が充実している • ただし、地元を離れることになるため、少し不安がある ②これまでに新卒採用の実績が数名で、中途採用がメインの会社 • 地元で就職するため生活面での不安は少ないが、研修制度があまり整っていない どちらが良い選択でしょうか？Q.新卒で入社してすぐ辞めるのはあまりよくない？
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【現状】新卒でガソリンスタンドで働いていますが、もう辞めたいです。 【聞きたいこと】シフト制が合わなくて体調を崩したり、油種を質問しているだけなのにお客さんから見下されて暴言を吐かれたり、ほぼミスなく一生懸命やっているつもりでも上司から怒られてしまったりの毎日で、自分が何のために存在しているのか分からなくなり、辞めたいという気持ちが大きくなっています。また業務内容が非常に多いのになかなか教えてもらうことが出来ず、今後この仕事を続けて行ける気がしません。しかし、まだ入社して3ヶ月しか経っておらず、その後の不安もありどうしたら良いか分かりません。やはり入社してすぐ辞めることは好ましくないでしょうか。Q.入社式にドレッドヘアで来た同期をどう思いますか？
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私は今日、入社式でした。 私は来慣れていないスーツに身を包んで長い髪を後ろで結んで出社しました。 しかし、私や私の周りの同期の心情とは裏腹に、ドレッドヘアで入社式に出席する同期がいました。 入社式は私がイメージしているような、ものとは違うのでしょうか。 ご回答よろしくお願い致します。Q.新卒で就職するのに研修が充実した企業とそうでない企業どちらが良い選択？
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リアリティショックと4Sについて
キャリアの転機とは
成人のキャリア発達について取り組んだ研究者のシュロスバーグは、人生の様々な節目の出来事をキャリアの転機と考えています。
就職や結婚、転職や退職など様々な転機が人生にありますが、この転機を上手く利用することを勧めています。
4つのSとは何か
転機には4つのSの点検が必要だと説いています。
4つのSはSituation(状況確認)、Self(自己確認)、Support(協力)、Strategies(戦略)の4つになります。
4つのSの点検とは
具体的にはSituation(状況確認)は、事前に判明出来る内容だったのか、また前向きに捉えているかどうかです。
Self(自己確認)は自分自身の性格や特徴をきちんと把握できているかです。
Support(協力)は家族や親族、友人のサポートがきちんとしているか、最後のStrategies(戦略)は中長期的に目標や方針を考えているかになります。
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Q.内定辞退の後悔はどのようにして乗り越えればいいのでしょうか？
ユーザー名非公開
22卒の就活を終えた者です。 内定辞退の後悔を乗り越える方法を教えて頂きたく投稿いたしました。 就活時は志望業界(IT)までは決めたものの、その他の条件を決めきれずに就活本番を迎えました。結果、運良く日系大手と外資系大手から内定を頂けましたが、選択にかなり迷い、最終的には、新卒を育てる文化が根強い日系大手に決め、外資系を辞退しました。 しかしながら、辞退した企業にも多々魅力を感じる部分はあった上、所謂「就職偏差値」や口コミでの評価は辞退した企業の方が遙かに高く(口コミはほとんど中途の方しか投稿していませんが)、最近になって入社予定の企業と辞退した企業を比べてしまったり、辞退を後悔したり、ということが増えてしまいました。 単純な内定ブルーかもしれませんが、是非乗り越え方を教えて頂けたら幸いです。お願いします。Q.最近の若者はなぜ仕事のやる気がないのですか？
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私は新卒で某大手メーカーに新卒で入社しました。 新入社員の自己紹介の場面でその方が29歳であることを知りびっくりしました。 確かにその方は、超優秀な…Q.内定辞退の後悔はどのようにして乗り越えればいいのでしょうか？
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22卒の就活を終えた者です。 内定辞退の後悔を乗り越える方法を教えて頂きたく投稿いたしました。 就活時は志望業界(IT)までは決めたものの、その他の条件を決めきれずに就活本番を迎えました。結果、運良く日系大手と外資系大手から内定を頂けましたが、選択にかなり迷い、最終的には、新卒を育てる文化が根強い日系大手に決め、外資系を辞退しました。 しかしながら、辞退した企業にも多々魅力を感じる部分はあった上、所謂「就職偏差値」や口コミでの評価は辞退した企業の方が遙かに高く(口コミはほとんど中途の方しか投稿していませんが)、最近になって入社予定の企業と辞退した企業を比べてしまったり、辞退を後悔したり、ということが増えてしまいました。 単純な内定ブルーかもしれませんが、是非乗り越え方を教えて頂けたら幸いです。お願いします。Q.最近の若者はなぜ仕事のやる気がないのですか？
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私の職場は会社の重要な役割をになっている部署です。 今の職場がうまく機能しないと会社の業務全体の業務にかかる職場で、それを新入社員もわかっているのですが真剣に取り組んでくれません。 いつも時間ばかりを気にしていたり、丁寧に業務をやってくれません。 最初だから仕方ないのかなと思っているのですが、仕事中だけでもちゃんとやってもらいたいと思っています。 どのようにすればわかってもらえますか？時間が解決してくれるものでしょうか。Q.29歳で新卒の方をどう思うでしょうか？
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私は新卒で某大手メーカーに新卒で入社しました。 新入社員の自己紹介の場面でその方が29歳であることを知りびっくりしました。 確かにその方は、超優秀な学校の大学院を出ているので学力はすばらしいと思うのですが、そこまで頑張ってその大学に入りたいのかと思いました。 数年浪人したと聞きましたが、学力はそれだけ重要なのでしょうか。 私は今まで良い大学に入ろうと真剣に考えたことがなかったのですごいなと思いいます。 浪人などをしないでも大学院まで進級すると26歳なので、優秀な方はみんなそのように将来のことを考えているのでしょうか。 回答をお待ちしております。Q.内定辞退の後悔はどのようにして乗り越えればいいのでしょうか？
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看護師におけるリアリティショックとは
新人看護師に起き得るリアリティショックとは
新人看護師に起こりやすいリアリティショックは病院や先生の考えていることや方針が果たして本当に患者のためになっているのかどうか思い悩んでしまい、リアリティショックを受けてしまうことがあります。
看護師にとってリアリティショックが持つ重要性
看護師は人の命を預かる仕事ですので他の仕事よりも倫理観や正義感が強くなります。
一方で人の命も限りあるものです。
自分自身だけでなく、ベテランの看護師や医者に自分自身の悩みや考えを相談し、様々な考えを参考にしてみることが重要になります。
シミュレーション教育をつかった対策
患者の容態なども急激に変化したりして一刻を争う対応が必要になります。
緊急対応などシュミレーション教育を病院側も定期的に行うなど、看護師がリアリティショックに陥らないように常に環境整備に気をつける必要があります。
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Q.内定を辞退して新卒フリーランスになるのはありでしょうか？
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すでに就職活動が終わり内定ももらっているのですが、辞退することを考えています。 理由は2つあって、1つが本当に行きたかった企業ではないこと。2つ目が、フリーランスの働き方に憧れていることです。 これらの理由から内定を辞退してフリーランスになろうと思っているのですが、この考え方は甘えでしょうか？ 新卒フリーランスという選択肢はありなのでしょうか？Q.食中毒でトイレにこもっている社員をどう思いますか？
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先日同じ部署の同僚が食中毒でトイレにこもってクライアントに迷惑かけている同僚がいました。 確かに不足の事態で仕方がないとは思うですがメール対応や電話対応もしておらず、理由を聞いたら「自分が体調が悪かったので…」と言い訳をします。 仕事を自分本意で相手がいることを理解してないようでした。 周りの人でカバーしたのですが、その社員にどうすればこのことを教えることができるでしょうか。 ご回答よろしくお願いします。Q.何故、鬱病になる社会人は減らないんですか？
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質問です。 僕は社会人一年目のものです。地銀につとめております。 僕の周りで早速二名の新卒が会社に来なくなりました。 また、一人は話しても反応がなくなりました。恐らく、彼も会社にこなくなるでしょう。 上司に聞いてみても、毎年出るようです。 これに対して何も取り組みはしないのか？と聞いても、それを踏まえて新卒を採用しているとのことでした。 これって、おかしいと思うのですが、他の企業もこんな感じの対応をしているのですか？ どうして減らないのでしょうか？ 自分も皆に連絡を取ってみてはいますが、全く返事が来なく…。 何も出来ない自分が悔しいです。Q.内定を辞退して新卒フリーランスになるのはありでしょうか？
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まとめ
リアリティショックについて詳細のご紹介をしましたが、人生の転機などで転職などを相談したい場合はプロの転職エージェントに連絡を取ってみましょう。
転職エージェントは最新の会社情報を持っていますし様々なアドバイスもしてくれます。
一人で悩まず転職エージェントに連絡をしてみてください。
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