大学3年生です。来年就活をします。 将来は起業して独立したいと考えているのですが(10年以内には)、面接で企業側には伝えるべきなのでしょうか？ やはり10年でいなくなるつもりの人間は採用しないとも思うので、嘘をつくべきなのでしょうか？

大学3年生です。 先輩を見ていても、毎年就活への意識が高くなっているなーと感じます。みんなインターンに行っています。 なんでインターンに行くのかと聞くと、面接でのネタ作りと答える者がたくさんいるのですが、このような話って聞き飽きてるんじゃないでしょうか？ 人事の方などいましたらご意見を伺いたいです。

面接の終わりだいたい聞かれますよね？「何か聞いておきたいことありますか？」と。 私これがすごく苦手というか、いつも「特にありません」と言ってしまいます。これって評価を下げているのでしょうか？

就活でのアピールとなる趣味って何があるんでしょうか？読書とかだとベタでつまらないと思うのですが、フィギュア集めなんて言うと引かれるかと思いますし…。面接受けする趣味って何ですかね？

来年就活ですが、学生時代に頑張ったことを尋ねられたとき、うまく答えることができません。ゼミには所属しておらず、アルバイトは短期(2ヶ月程度)や単発のものしか経験がないので、過去に数 回参加したボランティアのことを多少盛りつつ苦し紛れにネタにしています。(ボランティアサークルには入らなかったの？と不審がられてしまいます…)流石に限界を感じています。いっそのこと趣味に打ち込んだと答えた方が良いのでしょうか？同じような境遇の方はどのように就活を乗り切りましたか？

面接官の質問に素直に答えすぎてしまうのはどうやって直したら良いでしょう… 先日、面接をした企業の面接官の方からいまやりたい事はありますかと聞かれました。それに対して、就職して仕事終わりのビールを飲みアーと叫びたいですと答えてしまいました。面接官は大笑いしていましたが、その企業から電話が来る事はありませんでした。アホみたいに正直に答えすぎてしまう癖を治したいのですが、何を意識したらいいのでしょうか？

就活中の大学4回生女子です。模擬面接で、面接時には有給休暇や生理休暇、育休、産休等の休暇に関する質問はしない方がいいと指導されました。 女性にとっては、働く上では非常に重要なことだと思うのですが、なぜ質問しない方がいいのでしょうか？新卒であっても、長く勤めていたいと思うのであれば、当然確認しておくべきだと思うのですが・・・採用業務の経験のある方、回答お願いします。

面接でマニュアル通りで駄目と判断されるのはどういう時でしょうか。 例えば学生時代に打ち込んだことはという問に対してマニュアルに、「学生時代に打ち込んだことは飲食店でのアルバイトです。 私は◯◯という課題を見つけ、◯○をしました。この経験から◯○を学びました。と書いてあったとして、マニュアル通りというのは、その答えを暗記してそのまま言うことですか？ それとも、したこと→工夫したこと→そこから学んだことという話の構成がもう型にはまっていて、マニュアル通りなのでしょうか。だとすると、マニ…

とある企業の最終面接を受けて来ました。圧迫でしたが人格否定などなく質問攻めの面接で5対1でした。別部屋で面接してた他の学生達とその後話しをしたら、そちらは穏やか系もいたり圧迫もいたりで不思議に思いました。同じ最終で面接の形態が違う意味は何でしょうか？

来年の就活に向けて面接練習をしていますが、どうしても暗記してしまいます。キーワードや流れだけ覚えているつもりなのですが、スラスラ言えているのが逆に自然すぎて、エピソードはいいのに頭に入ってこないと先生に言われました…結局は暗記してしまっているということですよね。面接で暗記っぽくならないコツとかありますか？

就職活動中での面接での質問なのですが、「君の初任給で優秀な外国人を現地で１０人雇えるけど、どっちがいい？」という質問を受けました。普通に考えれば外国の方を雇うほうがいいと思うんですけど、就活では 「自分を雇った方がいい」ということを言ったほうがいいような気がします。どのような返答がよいでしょうか。 というのも、面接を受けた企業は海外にもR＆D拠点があるので、日本人である私を行かせるよりも現地で採用したほうがいいのでは？ということらしいです。なんて答えれば院ですかね…

現在大学4年の女子大生です。 最近まで大学院進学を考えていたため就活をあまりしていなかったのですが、事情により急遽大学院への進学はやめることとなりました。まだ内定はありません。現在から就活を本格的に始めると、なんでまだ就活してるのと聞かれた時にどう言えば良いのか困っています。大学院進学希望していたが、事情により行けなくなってしまったのでまだ就活をしていると本当のことを告げても選考に支障はでないのでしょうか？また、この場合どのように答えるのが正解なのでしょうか？よろしくお願い申し上げます。

会社の面接で、短所を5つあげてくださいと質問されたのですが、なぜ短所を5つも聞くのですか？ 千葉県の大手企業の最終面接でした。そのあと、私が挙げた短所の矛盾点などを探られたり、「この短所はこうこうこうだから違う」などを指摘され、さらにそこから色々と質問攻めされました。因みに今回の面接は1時間以上かかりましたが、1時間途絶えることなく、ずっと圧迫気味な感じが続き、面接官の気に障る発言をしたときには、何度か怒鳴られたりもしました…。不快な言葉を言われる圧迫面接よりもかなり怖かったので、今すぐ逃げ…

最終面接で落ちました。第一志望だったのですがどうして落ちたのかわかりません。 面談形式だったのですがお互い笑顔で話すことができたし、こちらにしてほしい仕事や新歓の話など入社後の話も結構されました。「すぐに結果が出せると思います、立場上今結果出せなくてごめんね、こちらからも貴方の事推しますので」というような事を言われて落ちたので、あれは全部嘘で演技だったのか？と勘ぐってしまいかなり落ち込みました。こういったケースってやはり多いのでしょうか？面接官をやる上で落とす予定の人も穏やかに対応する事は多…

就活を終えたばかりの大学4年生です。無事に希望していた企業に就職が決まったのですが、就活をしていて気になったことがあるので質問させていただきます。 全てと言っていいほどの企業の面接で「学生時代に頑張ったことは？」と聞かれます。 それに対してみんな 「○○を頑張ってこんな結果が出ました」 「こんな風に貢献しました」 と答えます。 しかし、僕としては学生時代は自分が楽しいと思えることを夢中にやっていただけで、"頑張った"という感覚がありません。それでも普通の学生よりは色々なことをしたつもりです。…

今就活中の者です。 今日先日受けた面接が通りました。 次は役員面接だそうです。 役員面接は初めてなのですが、やっぱり雰囲気変わりますか？ 何かお教え下さい。

新卒で就活している者です。 日東駒専程度の大学に通っています。 大抵の企業は、運良く通り、最終面接まで行きます。 しかし、最終面接で、落ちることが多く、悩んでいます。 どのような対策をすれば良いでしょうか？

「就活の面接合格フラグ」 新卒の就活で面接後に面接官以外の人事の方から面談して頂いて、 人事「何かうちのことについてわからないことある？」 私「○○知りたいです。」 人事「なるほどね。選考の途中に座談会用意してるからそこで聞いてみて」 これって合格フラグでいいんですかね？ 現状、結果待ちです。その企業は本命で、結果待ちの時間が個人的に辛いです。

私は今就活中の学生で、面接について質問させていただきます。 本格的に面接が多い時期に差しかかり、私は色々な企業で自己アピールをさせていただいています。 しかし多くの面接で同じようなことを言い、何か機械的になっているような気がします。 正直私は面接というものが苦手です。 就活を経験されたことのある皆さんはどのように面接を乗り越えましたか？ テクニックがあればお教えください！