産休や育休には、かなり寛容だと思う。時短勤務の女性であっても活躍している方もいる。
ダイバーシティ推進室という部署が頑張っていて女性の働きやすさは高いと感じます。実際に９０％以上は産休後も復職されてますし、時短勤務なども結構柔軟に対応してくれてます。
産休育休を取得しやすい雰囲気があり、産後に時短勤務で働いている方が大勢いる。女性取締役や女性執行役員もおり、女性も働きやすい環境である事は間違いない。時短勤務している方が大勢いるので、特段、肩身が狭いとか考慮されていないといった雰囲気もなく、至って普通に時短の方がいる感じです。
産休、育休、時短勤務に理解がある。 また、女性も男性も関係なく役職につけようという方針も強くなっていっていると感じた。 女性にとっては働きやすいと思う。
わたしが勤めている場所では女性の管理職の方が多く入社する際にも育休などの制度について丁寧に説明された。育児休暇から復活している方もおり、整った環境はあるとおもう。ただ、育休がから復帰したら降格していたという声も聞く。営業部では女性のほうが成績を残してる場合もありリーダーになっている方もいる。コールセンター場所や子会社では女性の起用が多い。ただ営業部では男性が圧倒的に多いため実際のところは年齢にもよる。性別は関係なく成績次第で給料が決まるという雰囲気はあるためやる気のある女性にとっては良い点かもしれない。 セクハラやパワハラについての対策やLGBTに関する研修もあるようで、老舗ベンチャーの雰囲気を残している。セクハラやパワハラは営業の中で横行しておりとくにパワハラは男女問わずのため辞める人もいる。実際は相談できる環境もあるためセクハラなどの問題を起こした人は部署移動などをされている。パワハラの有名な人は名前が知れ渡っている。
女性の営業マンはすぐ辞めるか偉くなるかの二極化になっている気がする。内勤の方は女性の割合が多いが、営業は7割から8割が男性。メンタルやられることもあるため、営業未経験の女性は早く辞めてしまうケースもある。
沢山の女性社員が働いており、産後から復帰後は、時短で勤務できるような制度が整えられていました。創業当時から長く勤めている女性社員も多いです。また、復帰後は配置転換をしサポート職にて働いている方が多い印象でした。育児休暇も取りやすく、男性社員にも、取得している方がおられ、風通しの良い職場環境となっています。加えて、女性幹部も一定数占めており、仕事と家庭を両立できているよう印象を受けました。
産休後に時短で働く女性も多く、女性にとっては働きやすい環境だと思われる。
女性社員が比較的多く働きやすいです。育休や産休をとっている方も多いです。
意外と性差別は少ない。かといって女性には男性に比べると比較的優しいので事務職であれば悪くないかと思う。 キャリアには繋がりにくいが、営業が激務・激詰めなのは社外にも有名なので数年頑張れば結構良い給料で激務・激詰め系営業に転職出来る。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
