3ヶ月に一回、役職の数字の査定があってそれにクリアすると月々のお給料が少しアップする。教育環境としては、3.4人に1人くらいで指導の上司が付いているので、密に教えてはくれる。後は、上司の人柄次第で指導方法も変わる。
入社して3ヶ月は保険の勉強をみっちりするコトが出来るので、未経験でもしっかりとした知識を習得する事が出来ます
週に一度新人の勉強会などもありましたし、良かったとおもいます。
査定の数字もキツイ。 数字をクリアするのが大変な人は採用でポイント、わ稼ぐ。 自分が悩みながら働いてるのに他人に勧められるわけがない。
入社後3ヶ月間の研修はとてもいい 分からないことがあれば専属のトレーナーに聞くこともできる 3ヶ月研修が終わってからも定期的に研修があり安心出来る
こればかりはハッキリしてます。 金融庁から募集免許もらうだけでなく なぜかFP必須になったり等 もちろんFP資格取るのも自腹ですよ。
社内研修が充実しており、金融商品や法律について学ぶ機会が多かった。会社が積極的に、研修を受けさせてくれるので、社員教育に熱心だと思う。
2人採用すれば所長です。何かに秀でているとか、リーダーシップとか関係ありません。採用するんです。教育はやたらと研修への参加を義務付けられます。
ある一定のところまでは全員上がっていくがそこからは実力や評価で決まるようである。
研修制度がきっちりしているので、教育の面は秀でているように思う。 人事評価の部分は、とにかく上司とどれだけ折り合いをつけてうまくやっていけるか。 個人事業主といえど、自分につく上司がどういった人間かかで働き方や評価面がガラリと変わる。
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