普通、だと思います。産休から復帰する方もいらっしゃいますので、悪くはないのだと思います。
産休育休中の女性社員に対して周りも気を遣って接しており、業務量でしんどくなるということはなさそうに思います。結婚退職するような雰囲気はなく、長く働ける会社であると感じます。
女性の一般的な権利は当然享受できる。 またろうきん近い女性が言っていたが今の時代を反映して女性の管理職の方が階級が上がりやすいのではと言っていた。 実際に女性の管理職は他社と比べると大変多いと思う。役員除く。
〇産休を取得し、復帰して働かれている方が多い。 〇周りが理解がある
育休後に復帰したその年に再度産休～育休取得のサイクルを実行している方がいました。私が在籍していた期間だけで３サイクルと記憶しています。
産休や育休の制度を実際に利用している女性社員も多く、女性にとっては働きやすいと思う。 女性の管理職もちらほら見かけます。
総合的に女性は働きやすい環境であると感じる。 新卒入社の女性社員割合も多く私の年代では全体の4割が女性だった。 自分の部署で女性は4割ほど在籍している。 育休や時短勤務対象者はほぼ全員活用し、家事都合での勤務中断などは家庭を持つ方々の多くが活用しているためフレキシブルな働き方が可能。
周りで結婚や出産でやめる人（相手の勤務地の制約以外で）は2010年以降は見たことはない。育児から復帰すると、職務が事務方に変わる人も多かったが、開発や運用など休む前と変わらない状態になってきている。
女性は多く、管理職もいる。 しかしながらこの会社でキャリアアップする必要は全くないと思う。自分が女性なら早々に転職するかな。
産休後に復帰している社員もいるが、時短勤務がメインとなり出世はできないと感じる。 30代以降の女性社員はほぼいない。
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