部署によってしまう。同じ本部内でも上長によって働きやすさが大きく変わってしまう。
教育専用チームも用意されており新人への研修は手厚い。また事例共有会のような社内でのノウハウの共有も定期的に行っているため教育や知見の共有化は積極的に行っていた。
社内の女性割合も多く、育休産休に入っている人も見受けられており世間一般的な企業よりは進んでいる印象。復職する人や時短勤務に切り替えている人も見受けられる。
非常に低い 見込みが60時間ついて400万をきるため、相当体力的にタフじゃないと厳しい。非常に長時間勤務を強いられ、24時を超えることも当時はザラにあった。
検索連動型広告においてはかなりナレッジは溜まっているが、SNS広告等は他社にシェアを奪われこれからどんどん代理店としての強みを活かしにくい環境となっていくと思われる。実際、対応できる領域の狭さから転職をしている人は一定数おり、スキルのある中堅層が定着しないのも課題であった。現在では間口をかなり広げており、現場が教育が追い付かないときく。
女性の管理職はほぼ新卒上がりで占められており、実力と比例していないケースがあり現場から不満の声は当時からあがっていた。 また、労働時間は異常に長いのでほぼ平日は自分の時間はないと思ったほうが良い
多くもなく、少なくもないと思う。急激な伸びは見込めないけれど、安定を求める人には良い。
有給休暇取得奨励日があり、堂々と有給休暇を取得できるのは良い。なかなか在職中は取得できず、退職時にまとめて取得するしかなかったのでこれはよかった。
業界ナンバーワン サービスのクオリティを担保するドキュメントや仕組みが優れている コンサルティングモデルが確立している
女性の執行役員も多く、新卒入社の社員の活躍が目立つ。悪く言うと、中途入社の社員に比べて、新卒社員の方が機会を多く与えられているので、少し不公平感を味わう。
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