楽な部署、楽な上司の下にさえ配属されれば超コスパの良い会社。給与だけを考えれば先進国の海外駐在は特に狙い目。
社員への待遇は現在も大盤振る舞いなのでまだまだ会社として生き延びる余裕はある。他社との提携など、いかに外部とオープンに繋がれるかが鍵。無駄な社内手続きの簡素化にも本気で取り組むべき。
皆高い給与を貰っておきながら内輪揉めと愚痴ばかりが蔓延しているのに嫌気がさした
休職利用は年々増えていると思う。中高年男性が圧倒的多数を占める環境への耐性さえあれば働きやすい職場
下から上を評価する制度は一応あるが、人事評価にはあまり考慮されないので形式的なものにとどまっている。
本社正社員はほぼ稼ぐ仕事はせず子会社孫会社に稼がせてそれを管理する仕事が大半を占める。よって、やりがいのある仕事は少ない。
配属の運に左右されるが、全社的には残業を減らす世の流れに合わせようとしているのでバランス取りやすくなっているはず。
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