ワークライフバランスを重視し、社員が充実した働き方ができる環境を整えています。 フレックスタイム制度では、社員が自由に勤務時間を設定できるため、自分の生活に合わせた働き方ができます。また、リモートワークの取り組みも行っており、自宅や出張先からでも効率的に業務をこなすことができます。 年間20日の有給休暇が与えられ、高い消化率が実現されています。さらに、育児支援制度も充実しており、育児休職や短時間勤務など、育児中の社員をサポートしています。 社内公募制度を通じてキャリアアップの機会も提供されており、柔軟な休暇取得も可能です。リモートワークが標準化され、出社頻度も週一回程度であるため、仕事とプライベートの両方を大切にしながら働くことができます。 NTTコムウェアのワークライフバランスは、他の大企業と比較しても非常に良いと評価されています。休暇取得の柔軟性や育児支援制度の充実など、社員一人ひとりのニーズに合わせた取り組みが行われています。
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