希望の仕事内容がはっきりしていれば、 それに沿った案件の提案をしてもらいました。 キャリアの作り方を自分で選択できます。
昇給のために社内研修や資格取得によって得られるポイントが必要だが、金的にポイントを得るために行われる研修は残業にならず、無給です。研究が行われるのが土日のため、せめて手当を出してほしい。
人材サービス業全般のことですが、景気に大きく左右される事業です。 色んな客先で技術を身につける機会が得られるので、スペシャリストには向かいない職だと思います。
人材サービス業は常時募集なので、1，2次面接は早く終わりました。 簡単なテストを受けましたが、難しい内容はなかったです。
設計の上流工程で開発をしたかったので、 設計面で知名度のあるメイテック入社を検討しました。
基本的に派遣先による。忙しい現場に派遣されれば残業や休日出勤が多く、暇、もしくは残業規制になってる現場に派遣されればほぼ定時。 最近は働き方改革の流れで長時間残業は禁止となった。
支払われている単価に見合った難しい設計を任されることになるが、あくまで指揮命令者の元での作業、アウトプットになる。当然、ハイエンドな設計なのでやりがいはあるが、実際の製品を売る顧客(派遣先の顧客)と仕様を調整したりというのは派遣先社員がやることが殆どのため、そういったところをやりたい場合は物足りないと感じるかもしれない。
入社理由：技術派遣の中で、同業他社と比べ契約単価が高く、ハイレベルな技術が要求されることに、スキルアップの可能性を感じたため。また、研修にも力をいれていると聞いたため。 退社理由：定年まで技術を追及し続ける働き方が浸透しており、マネジメントといったまとめ役の仕事が少ない。また、派遣のため出世もできないため。
アウトソーシング業になるため、配属先となる会社の部署次第でやりがいやその後の進み方が大きく変わる。近年は、業種や勤務地の希望をある程度は効いてくれるようになったが、それでも配属先に大きく依存する。
教育に対しての投資額は非常に大きいと感じる。ただし、みずから研修を受講するように率先して動かないと活用はできない。研修も土日にあることが多いため、計画的に受講する必要がある。またそれがストレスになることもある。
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