教育については、豊富な研修が売りと聞いていましたが、入門初級がほとんどという印象です。 現場で通用するものというよりもとっかかりのようなものなので、外部の講座を頼るほうが良いと思います。 スキルは自己研鑽によることがメインで、義務として課せられていますが、フォローや評価などは担当営業が行っている状態のため、実質放置のような印象は感じます。
男女の違いはないと思いますが、客先は製造業が多く全国転勤が前提なので男性文化のように感じます。
派遣先企業による。ただ残業制限がある為、月100時間等の残業時間にはならない。サービス残業も大問題になる為、起こりえない(本人がこっそりやるとなれば別だが。)。
この会社に入る人は開発に携わりたい人だと思うが、その点では大きなやりがいを持てる。基本的には大企業に行く為、シェア率の高い製品の設計や評価を行える。 更に、人によるが数年事に別の会社に行くため、新しい技術に携われる。
人事評価制度は客先がする。 社内研修はあり、優秀なものではある。ただ若手向けであり、ベテランの方はどうしているのかと疑問に思う。大きな成長は客先の仕事によりうまれる。
世の中人手不足なので、それなりに需要は続くのではないかと思う。電気と機械が中心の会社なので、これからはITに力を入れるべきだと思う。
基本給はそこまで高くないが、残業代は全て支払いされる。また、稼いだお金に応じてボーナスも上がるので、残業量が多いとそれに応じてボーナス金も高くなる。なお、レートの向上は営業の努力次第なところになるので、良い営業がつけば順調に上がっていくと思われる。 ただ、派遣に出れてないとボーナス金は殆ど出ないため、派遣に行けてるかどうかが年収にモロ影響する。 また、月2万で住めるかりあげの社宅を提供してくれるので、お金を貯めることはできるのではないかと思う。なお、社宅が嫌になれば自分で新しい居住地を見つけることもできる。その場合は、場所に応じた、補助が出る。
テレワークになり、残業しやすくはなったが派遣先によっては残業させてもらえない可能性はある。 また、業務時間外の研修を受けなければ、給与が上がっていかないので、休日は一部潰れる可能性あり。 ワークライフバランスに関しては研修受けなければ供与が上がらないところを除けば、まあ良いと思われる。
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