残業は部署によってかなりバラツキはあるが、マーケティングは比較的多い方。特に海外赴任すると少人数でオペレーションを回さないといけないため、それなりにハード。一方で忙しくないのであればいつでも有給を取っていいという文化はある。
休みは取りやすい印象でした。ワークライフバランスも働き方を尊重したものとなっており職場の理解も簡単に得られるでしょう。
・前もってきちんと関係者とスケジュール調整していれば休みを取りにくいということは全くない。残業も必要有無にかかわらず行わなければならないという文化はない。
有給のとりやすさという意味では、ワークライフバランスは整っています。やることをやっていれば、いつ休んでもいつ早退しても何も言われませんし、一年目から好きなように休めます。 一方、休み中も皆メールを見ていますし、そもそもの日々の労働時間がかなり長いので、真のホワイトを目指している方にとっては違うと思います。特にビジネスサイドはかなり残業している印象です。 また、フラットな社風かつ実力主義とはいえやはり古い日系企業色は残っているため、各々のモチベーションが大きく異なります。このため、できる人のところに仕事が集まってきてしまうので、必然と業務量に大きな差が生まれてきます。
休みは取りやすい。直前かつメールとかで休める。頭いたいから、お腹いたいからとかでも全然休めます。それだけ休みに対して尊重されてます。
働き方改革の前の話ですが、9時くらいに出社して10時くらいに帰る感じでしたね。ただし、水曜日は定時帰り。時々、休日出社してました。30代後半でプロジェクマネージャとかになると、それより忙しいのが普通でした。
どこの企業でもそうですが、配属された部署やプロジェクトによりことなります。 基本的に自由な社風ですのでワークライフバランスが取れていると思います。 要はアウトプットをしっかり出せていれば個人の裁量に委ねられます。
残業は部署によって全然違う。みなさん、ブライベートと仕事のバランスを取られており。有給も10日は必須となっています。
部署により差はありますが、フレックス制度や在宅勤務制度が整っており、働きやすい環境です。残業時間も比較的少なく、20時間以内に収まることが多いです。
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