福利厚生は正社員と契約社員では大きに違う
年休も利用できます。半日では年休は使えません。
福利厚生が多岐にわたるてんや、オンライン学習も充実しており、自己学習をするうえでも役立つし、実践的な内容も多く助かっていた。 昔は留学スカラーシップ制度なども取り入れており、女性の長期的なキャリア形成に対して積極的なイメージで良い印象だった。 総合的に色々な取り組みを取り入れているので、非常に良かったというイメージです。
2020年から交通費が支給されるようになった。
一般的な福利厚生。特段良いものはない。
同一労働同一賃金の観点により派遣スタッフと同等の福利厚生となります。そのため以前よりも少しずつ待遇が悪くなっている感覚があります。本来であれば派遣スタッフの大群を上げて同一にするべきでしょうがなかなかそうとはいかないのが現実です。
こちらの会社に登録し、派遣先にて就業していました。派遣登録者は派遣元企業の福利厚生を利用できます。私自身は利用していないのですが、福利厚生は充実していたと思います。年次有給休暇は、法律通り半年後に付与されます。産前産後休業、育児休業制度を利用している方もいました。現在は、ライフサポート（ベビーシッターサービス、家事サービス、新車購入キャッシュバック制度、カーシェアリングサービス）、クッキングアンドカルチャー（クッキング、フラワーアート、音楽などの各種カルチャーサービス）、旅行・宿泊&レジャー（海外旅行、宿泊施設、カラオケなど）などの割引特典などが提供されているようです。
オフィスグリコがあるが、その他これといった福利厚生はなく、期待しないほうがいい。
福利厚生は401kくらいしかないのではないでしょうか。
リモートは週2回までです。 副業は申請が通ればできます。申請には上長許可が必要なので、ハードルは低くはないかもしれません。
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