一般の正社員は年収500万程になり、基本給は安くボーナスが高い仕組み契約社員に関しては、時給制、月給制と二つに分かれており月給制はボーナスがある時間給の契約社員は賞与も特にない。
休みに関しては比較的に取りやすい。有給に関しても奨励日等も最近は設けられており取りやすい。ただ業界特有の土曜などに電話が鳴ることもある。 また長期休暇などは取得しにくい、
福利厚生は正社員と契約社員では大きに違う
プロジェクトリーダー職としてチームマネジメントを行いながら、クライアントとの業務調整や、課題解決を行うというポジションだったが、業務の難易度に対して報酬は少なかったと思う。
一次面接→二時面接＋筆記試験 面接は穏やかな雰囲気。
高く評価されても、なかなか報酬アップにならない評価制度。入社後に研修があり、リーダー未経験でも入りやすい環境だが、月に一回本社に集まるリーダー会は、あまりためにならない。
高いとは言えない。月給が低めで賞与の比率が高い。満足とは言えない。人材業界共通だがスキルアップを求めて入社する方も多く一定期間働いて様々な企業を見てステップアップで転職する人が多いのではないか。 スキルや知識を身につけるためなら若いうちはしょうがないかなとも思う。
顧客志向が浸透しており目の前の数字よりも長期的な視点で営業が出来る。
派遣なので、ボーナスと交通費はありません。 時給は低くはないです。
残業はほとんどなく、あっても一日1時間以内です。残業代はきっちり時給されます。
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