基本給が低い。24h365dのoncall担当にならなければ割りに合わない。 三ヶ月に一度、業績により月収が¥5000単位で上下する。 昇級は年に一度360度評価という名の悪口合戦で決まる。¥10000単位で上がるとは限らない。 ある一定の等級になると年俸制になる。
プロジェクトが毎度のこと無駄に忙しく、人によっては60~80h、それ以上残業する。 落ち着けば定時だろうと有給だろうと干渉はされない。
研修を年々充実させている、らしい。 評価制度は妥当とは言えない。 実力主義と謡いながら実質は年功序列。 優秀な新卒若手が安月給でキリキリ働き、 高収入で役職に就いていないおじさんたちが我関せずで大した仕事をしていない。給与が低くならないことが疑問である。 新卒あがりの中堅がスキルが低いのに即戦力の若手より給与が高いのは大変許しがたい。
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