基本給が低い。24h365dのoncall担当にならなければ割りに合わない。 三ヶ月に一度、業績により月収が￥5000単位で上下する。 昇級は年に一度360度評価という名の悪口合戦で決まる。￥10000単位で上がるとは限らない。 ある一定の等級になると年俸制になる。
プロジェクトが毎度のこと無駄に忙しく、人によっては60～80h、それ以上残業する。 落ち着けば定時だろうと有給だろうと干渉はされない。
研修を年々充実させている、らしい。 評価制度は妥当とは言えない。 実力主義と謡いながら実質は年功序列。 優秀な新卒若手が安月給でキリキリ働き、 高収入で役職に就いていないおじさんたちが我関せずで大した仕事をしていない。給与が低くならないことが疑問である。 新卒あがりの中堅がスキルが低いのに即戦力の若手より給与が高いのは大変許しがたい。
無料のカフェは有り難い。 10分500円のマッサージは常に予約が埋まっている。 休憩スペースもすぐに予約が埋まるが、マッサージとカーテンを隔てた場所のため、喋り声がうるさい客だと眠るに眠れない。 無料の食堂は月3枚支給のチケット制に加え席を予約するシステムのため、予約しようにも月初には既に中旬まで埋まっている。相席仲間を作らないと通うことは困難。
入社した理由は、前職が運用メインで構築を経験し、特定の製品に強くなりたかったため。 退社理由は、特定の製品についてこれ以上のスキルアップが望めず、サービスつくりにやりがいを感じられなくなったため。 二年程二人から一人で担当することになり、重圧に耐えられずスキルアップも望めなかった。
産休から復帰メンバーはいる。 男女平等だが、役員が女性を活用する意思を感じられない。結局、見えない男尊女卑がある。
平均はあまり高くない。 他社では考えられない基本給の上下を繰り返すので営業は長く続かない
利益目標さえ達成すれば何も言われない 勤怠は全体的に緩いので有給は事前承認無しで自由に取得可能。
360℃評価はあるが機能していない。 役職毎に評価制度が変わり、 上は楽して稼げる。下はいくら頑張っても稼げない現実がある。 部署数字の未達は下っ端が責任とる状態
非常に魅力的だが、 一般社員では目にすることは全体会議のみ
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