新規事業部が多くあり、大企業だけどチャレンジ精神があります。一定して利益を出しており、中途採用でいったらトップだと思います。
上の層は新卒の生え抜きばかりなので、事業開発的なところは弱いし、営業組織も弱い。ただ、明確な事業理念があるため事業の軸はある。
新規事業が目立って育たたないので、急成長は見込めない。業界で3、4番手のままなので、いずれ淘汰される立ち位置。
真っ当なことをやり続けるが故に、制約条件をかけているともとれますが、それを差し引いても競争に勝つ戦略性に乏しいと思います。経済的価値で一番になったサービス、事業がほぼないことが物語っているのではないでしょうか。 実際に採用支援した法人と接しているとよくわかりますが、返金が発生する期間を過ぎた退職について、残念がられることはあっても我々が指摘を受けることはありません。要するに、人材会社に「入社後活躍」を期待していないのだと思います。 「入社後活躍」が大事であることに依存はありませんが、そこに経済的価値を感じて気持ちよくお金を出してもらえる世界ではないのだと思います。
人材以外の事業やモデルを立ち上げる動きも強く、M&Aも行っているため、将来性や会社全体の事業ドメインも分散している印象です。
事業としては新しいことをやっていて、これからの成長が非常に楽しみではある。
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