エン・ジャパン株式会社

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 注目の評判・体験談 / エン・ジャパン株式会社

1〜30 件の企業に関する相談を表示(全38件)

エン・ジャパン株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

仕事への向き合い方はどの社員も前向きで、非常に熱い... 続きをみる

仕事への向き合い方はどの社員も前向きで、非常に熱いです。 お客さんの課題解決をするためになにが必要か、を真剣に考えて提案しており、営業というよりコンサル的な要素まで含んでいると思います。                                                                                                            

営業 / 正社員 / 2017年入社

エン・ジャパン株式会社
会社の将来性・事業の強み

人材領域の中でも今後はHRテックに力を入れていくとの... 続きをみる

人材領域の中でも今後はHRテックに力を入れていくとのことです。 業界にとっても大きなインパクトになりそうなプラットフォームサービスを展開しており、今後さらにサービスの拡大拡充が予想されます。 実際にこの領域への投資額を高く、会社として力を入れていることがわかります。                                                                    

営業 / 正社員 / 2017年入社

エン・ジャパン株式会社
ワークライフバランス・残業

土日祝日休みであるが、有給は取れない。夏休みや年末... 続きをみる

土日祝日休みであるが、有給は取れない。夏休みや年末年始は有給にて消化となるため、消化率は良く見える。 残業は多い。21時を過ぎることがほぼ毎日で早く帰る雰囲気はない。

営業 / 正社員 / 2017年入社

エン・ジャパン株式会社
企業理念・ビジョン

「共感参画型理念経営」と(自社内で)呼ばれるシステム... 続きをみる

「共感参画型理念経営」と(自社内で)呼ばれるシステムを採用している。理念をベースにした事業開発・運営を行うので社員は当然共感が求められる(共感できないと成果を残しづらい)。一方でトップダウンになることや理念の風化を経営陣が懸念しており、それを防ぐために、社員が理念の改善を提案できるシステムがある。社内SNSの様なもので提案ができる。内容は大小様々だが、実際に理念の改定が高頻度(〜3ヶ月に一度程度)で発生する。

中途求人メディア事業部 / 正社員 / 2015年入社

エン・ジャパン株式会社
人事評価制度・教育

年に一度月給の見直し、半年に1度ボーナスの査定があ... 続きをみる

年に一度月給の見直し、半年に1度ボーナスの査定がある。月給は会社が定める職能の獲得度合いで評価される。ボーナスは自身が担うミッションに応じて原資が決まり、それに達成率を掛け合わせた額が支給される。どちらも社員が自ら目標を設定して直上司に申告する。職能を獲得(=成長)し、ミッションを達成できれば評価(=給与)が上がる仕組み。獲得したい職能に応じた研修(自社で運営しているエンカレッジというサービス)を無料で受けることができる。

中途求人メディア事業部 / 正社員 / 2015年入社

エン・ジャパン株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

・中途と新卒からの経験者(プロパー)に割り振られる... 続きをみる

・中途と新卒からの経験者(プロパー)に割り振られる顧客に大きく差があるにも関わらず、目標設定が一律で、非常に不平等感があった ・有給をとることに対して罪悪感を持つよう言われた ・ミーティングや、上司との面談が多く、ストレスフルだった

ダイレクトリクルーティング部 / 正社員 / 2018年入社

エン・ジャパン株式会社
入社理由・退社理由

・事業の成長性を感じられなかった ・条件面など、最... 続きをみる

・事業の成長性を感じられなかった ・条件面など、最終面接時にすりあわせたことと実情が異なる点が非常に多かった ・ワンマンタイプの上司で、信用に足る人物ではなかった ・研修用の書籍の購入などが自費だった ・副業解禁の予定がなかった

ダイレクトリクルーティング部 / 正社員 / 2018年入社

エン・ジャパン株式会社
ワークライフバランス・残業

休みは取りづらい社風で、遅くまで残っている事が良し... 続きをみる

休みは取りづらい社風で、遅くまで残っている事が良しとされる社風です。 仕事を通じて若い年次から成長することが求められ、かつ会社として目指している姿です。 就業時間は気にしない、自分にはやりたいことがある!と能動的に動けるかたであれば活躍できるかもしれません。 パソコンは家に持ち帰れる環境で、多くの社員がそのようにしているため、ワークライフバランスを取りたい方には合わないかもしれません。 また、給与については労働時間に比例しないため注意が必要です。

営業部 / 正社員 / 2016年入社

エン・ジャパン株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

商材への愛着に浸れるかどうかでしょう。 エン転職は... 続きをみる

商材への愛着に浸れるかどうかでしょう。 エン転職は今かなり勢いのある商材で、 中途採用における求人サイトの中でもシェアはかなり高いです。業界3番手。 そのため、エン転職を広めることが世の中のためだと社会性を感じられさえすれば、特段難しいこともなく、やりがいを感じながら働けると思います。

営業職 / 正社員 / 2017年入社

エン・ジャパン株式会社
女性の働きやすさ・キャリア

女性の営業職に関しては、勤務時間が業務量的にかなり... 続きをみる

女性の営業職に関しては、勤務時間が業務量的にかなり長くなるので、プライベートな時間は持ちづらい方であるとは思います。 一方で女性としてばりばり働いて成果を出していきたい方にとってはいい環境であると言えます。 3ヶ月に一回の表彰では必ず女性も公平に選ばれています。逆に女性の方が選ばれるかも。

営業職 / 正社員 / 2017年入社

エン・ジャパン株式会社
会社の将来性・事業の強み

直近の成長率を見るとかなり将来性の高い会社であると... 続きをみる

直近の成長率を見るとかなり将来性の高い会社であると判断される方もいます。 一方で上にいる方々の思考が古く、 現代のテクノロジーや新しいビジネスモデルへの寛容さがないため、新規事業が生まれません。 新規事業ができる人が社内にいないことと、 それを支える風土がそこまでないので、 既存の中途採用支援サービスに依存したキャッシュフローです。 日本の人口が減っていく中で、 海外進出のスピードは早いとは言えないので、 将来性は特にないと思っておます。

営業職 / 正社員 / 2017年入社

エン・ジャパン株式会社
企業理念・ビジョン

人間成長を掲げている。 一流の人材ではなく、「一流... 続きをみる

人間成長を掲げている。 一流の人材ではなく、「一流になろうとする」志が重視される。 良くも悪くも若干の宗教臭さを感じるため、合うか合わないかで評価が真っ二つに分かれると思われる。

サイト運用・開発 / 正社員 / 2014年入社

エン・ジャパン株式会社
年収・ボーナス

階級が初めのうちは順調に上がるので、若手のうちは他... 続きをみる

階級が初めのうちは順調に上がるので、若手のうちは他の同世代よりは貰える。 ただ、ある程度で頭打ちになるし、マネジメントラインに乗らないと給料があがっていかないので、ハイプレイヤー志向の方は苦労するかも。 ボーナスは年間3ヶ月分くらい。決算賞与が別途出ればプラス1ヶ月。

サイト運用・開発 / 正社員 / 2014年入社

エン・ジャパン株式会社
入社理由・退社理由

1、入社理由 社会に嘘をつかないクリーンな社風に共感... 続きをみる

1、入社理由 社会に嘘をつかないクリーンな社風に共感した。 ユーザーファーストであることに共感した。 2、退社検討理由 上層部が保身に走っている。 営業部と制作部の間に隔たりがある。 営業部様々の社風である。 部下からの意見を快く思わ無い社風である。 社員を朝から晩まで働かせていること。 薄給である。 経営者の嫌いな言葉がワークライフバランスである。 社員の成長にはハードワークが必要と考えている。

制作 / 正社員 / 2017年入社

エン・ジャパン株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

私は希望の部署に配属されなかったため、仕事上のやり... 続きをみる

私は希望の部署に配属されなかったため、仕事上のやりがいはありませんが、エンの商品が好きで、自信を持って提案でき、契約につながり、内定者が出た時はやりがいを感じられるかとは思います。すぐ任せてもらえるので、成長はできるといえます。

営業 / 正社員 / 2019年入社

エン・ジャパン株式会社
年収・ボーナス

給料は低いです。 労働時間と給料が全然あっていませ... 続きをみる

給料は低いです。 労働時間と給料が全然あっていません。 新卒の給料は固定残業代を抜くと額面16万レベルです。 そもそも新入社員は仕事ができないからお金を与えてしまうと怠けてしまうというスタンスのためあえて給料を設定しています。

営業 / 正社員 / 2019年入社

エン・ジャパン株式会社
ワークライフバランス・残業

残業は45時間が固定残業となっていて、それ以上超える... 続きをみる

残業は45時間が固定残業となっていて、それ以上超えると支払われるという仕組み建前上なっていますが、45時間超えたのにもかかわらず、残業時間を消され、いなかったことにされた人も何人か見てきてます。残業代は超えても支払われないと思った方がいいです。 ワークライフバランスは平日はないです。 定時に帰りにくい雰囲気があります。

営業 / 正社員 / 2019年入社

エン・ジャパン株式会社
年収・ボーナス

日本の平均年収よりは少し高い 人材業界の代表格リク... 続きをみる

日本の平均年収よりは少し高い 人材業界の代表格リクルートよりはかなり低い エンジャパン 495万 日本の平均年収 420万 リクルート 872万

中途求人メディア事業部 / 正社員 / 2015年入社

エン・ジャパン株式会社
女性の働きやすさ・キャリア

女性は元気。差別もない。しかし、ワークハード推奨の... 続きをみる

女性は元気。差別もない。しかし、ワークハード推奨のため、40代以降は働かない。柔軟性は非常にあるので、提案次第で制度を変えることもできるが、会長の説得は難易度高。また、景気がいい時と悪い時とで通りやすさが全く違う。

営業 / 正社員 / 2006年入社

エン・ジャパン株式会社
年収・ボーナス

30歳まではさほど悪くないが、30代以降は要職につかな... 続きをみる

30歳まではさほど悪くないが、30代以降は要職につかない限り、頭打ち。長く働けるイメージはない。退職金代わりに株を付与する制度があるが、もらえるまでのハードルがかなり高い。離職率の高い会社なので、退職金代わりの株をもらう人は実際にはいない。

営業 / 正社員 / 2006年入社

エン・ジャパン株式会社
経営者の魅力

人によりますが、人材業界では名物会長として有名です... 続きをみる

人によりますが、人材業界では名物会長として有名です。 社長と代表の2人体制で、社長は保守派ということもあり、着実な売り上げを求める判断をします。

営業職 / 正社員 / 2017年入社

エン・ジャパン株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

自分のキャリアに対して仕事内容が沿ったものと思えれ... 続きをみる

自分のキャリアに対して仕事内容が沿ったものと思えればとてもやりがいはある。実力があれば、働きやすい環境である。

営業 / 正社員 / 2017年入社

エン・ジャパン株式会社
福利厚生・社内制度

これといった福利厚生はない。最低限のみ。新卒などは... 続きをみる

これといった福利厚生はない。最低限のみ。新卒などは会社都合で地元と離れたところに配属されるが、家賃手当はない。

営業 / 正社員 / 2017年入社

エン・ジャパン株式会社
年収・ボーナス

数字が達成すれば、賞与満額でインセンティブも入るため年収が上がる。

営業 / 正社員 / 2017年入社

エン・ジャパン株式会社
女性の働きやすさ・キャリア

女性でもマネージャーにはなりやす環境であると思う。... 続きをみる

女性でもマネージャーにはなりやす環境であると思う。時短でも働いている人はいるが、階級によって制度が異なるので注意が必要

営業 / 正社員 / 2017年入社

エン・ジャパン株式会社
面接・選考

いままでの決断軸や考えなどを聞かれる。前向きな転職理由でないと不合格になることが多い。

営業 / 正社員 / 2017年入社

エン・ジャパン株式会社
福利厚生・社内制度

ないに等しいです。 交通費くらい。 給料安いのに家... 続きをみる

ないに等しいです。 交通費くらい。 給料安いのに家賃手当もでないので生活できないです。 非常に不満です。

営業 / 正社員 / 2019年入社

エン・ジャパン株式会社
経営者の魅力

発想力・実行力た高く、とても納得度の高いお話をして... 続きをみる

発想力・実行力た高く、とても納得度の高いお話をしてくださる。現場社員との距離も近く、一緒に良いサービスを生み出していこうという風土があると思う。

ディレクター / 正社員 / 2013年入社

エン・ジャパン株式会社
面接・選考

カジュアルな雰囲気の面接。考え方がマッチするかどうか見極められる。

ディレクター / 正社員 / 2013年入社

エン・ジャパン株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

若いときから責任のある仕事を任されるので、仕事のや... 続きをみる

若いときから責任のある仕事を任されるので、仕事のやりがいを感じることは大きい。また、ユーザーのため、という思想が強いので、引け目を感じながら仕事をすることはなく、社会に貢献している実感を持ちやすい。

ディレクター / 正社員 / 2013年入社

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 会社概要 / エン・ジャパン株式会社

会社名
エン・ジャパン株式会社
フリガナ
エンジヤパン
英語表記
en-japanInc.
業界
人材
本社所在地
東京都新宿区西新宿6ー5ー1
電話番号
0333423386
代表者名
鈴木孝二
資本金
965,000,000円
決算月
12月
従業員数
1000人
設立年月
2000年1月
証券コード
4849
上場市場
JASDAQ
上場年月日
2001年6月15日

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