表向きは女性に非常に優しいが裏では陰口を叩く人もいる。 年齢が上の男性社員にその傾向が強い。
あいおいとニッセイ同和が合併してからは有休プラス、特別休暇といい、3か月の間に必ず1日消化しなければならない休暇があった。営業や内勤の比較的休みがとりやすい部署より、損害サービス部門の方が普段休みにくいのでありがたかった。残業は昔は年功序列で調整給扱いだったが、近年は実態に即したものになった。全社一斉消灯などで、残業は20時以降できなくなった。産休明けの女性も多く勤務しているし、女性には働きやすい職場かと思われます。
合併後は露骨に、あいおい側がニッセイ同和損保出身者より人事で憂き目に遭っていた気がする。OJTも部門により異なるので一概には言えないが、特筆するものは無く、現場での座学・実践メインだった。
トヨタ・ニッセイの基盤を持ってしても、業界4位は変わらず。企業理念や本質が変わらなければMS &ADと言われても、所詮三井住友の勝ち。しゃないでは三井住友に正式に合併されちゃえばいいのに…という声もよく聞こえていた。
年収に関しては、上位3社と比べると見劣りするが、世間一般から考えるとかなり恵まれていると思う。
部署によるが、私のいた部署のワークライフバランスは非常に悪かった。 残業をつけることができるのは基本的に30時間までで、それ以上はサービス残業になる。 パソコンをつけると勤務履歴に残るため、定時後の外回りの際にパソコンをつけるとOJTに叱責された。 私の残業時間は、おおよそ50時間程度だったが、OJTなどは100時間近く行っていたと思う。 一方で、定時の5時になるとビルのエレベーターが事務職の女性で混み合っている。
上位下達の典型的な体育会系企業。 スケールメリットや扱う商品に優位性があるわけでもないので、根性なしで売る文化が根付いている。 これまで何社か経験したが、これほど人が笑っていない組織を他に見たことがない。
女性の事務職は、非常に働きやすく、時短を活用している方も多かった。 いつで女性の営業職は、男性の業務量に近く、不公平感があった。
休みが取りやすく、土日の出勤はまず無い（災害支援があれば別だが）。給料も平均と比べると高い水準で貰えていると思う。ボーナスも多いと思う。
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