残業に対してしっかりかんりしているので、むやみやたらに働かせるということはありません。ですが、意欲的な社員が多いので部署によっては残業多めのところも。
女性でも役職についてバリバリ仕事をしている人が多いです。また、産休育休制度が充実しており、子育てママを応援してくれます。
カラッとしていてアクティブな社長です。ややADHD傾向があるので、やることがコロコロ変わることもありますが、軸はぶれません。
有給休暇を取りたい時にとれるのでプライベートを充実させることができます。 ボーナスの額については不満はありますが、年収については満足できる額を貰っています。
親会社に準ずる福利厚生は大変魅力的だと思います。
ここ数年は女性の営業職が活躍しています。また、女性の管理職もおり実力があれば出世の道がある社風は素晴らしいと思います。自信のある方にはお勧めしたいです。
給料は低く、ボーナスや退職金はない。 新卒は職種に関係なく25万スタートなので、エンジニアなどの専門性が高い職種だと1年も経たずに周りの同年代と倍以上も年収に差があるということがある。 社員はお金ではなくやりがいで働いているので、年収が低くても満足して働いているが、結婚や育児などでお金が必要になると将来が不安になり、転職する人が多い。 中途社員は新卒に比べると給料が高いが、前職の給料よりも下げて入社している人が多い。
ワークス、ジュニアは等級制度があり、評価制度がしっかりしているが、エンジニアの評価制度は機能していない。 フロントエンド、インフラなど身につけるべきスキルは明文化されているが、経営層はエンジニアの理解がなく、エンジニア=コストとして見てしまっている人が多い。そのためスキルよりも利益だけを見てしまい、エンジニアとして成長したとしても給料にはほとんど影響を与えない。 そのため成長ができないと感じた人は退職を考え始めている。
・高くはないが人事制度が変わり、よりよくなっているらしい
・全体的には取りやすいが基本上長による ・変形労働、フレックスを採用しております、周囲の理解があれば働きやすい ・事業部によっては産休復帰率がかなり高いらしい
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