小学生まで時短で勤務することができる制度などがあり、他社に比べても女性だけでなく家族を大事に思う男性にも優しい職場だと思う。また、コアタイムが１１：００－１４：００と決められており、その時間外であれば遅れて出勤したり、早めに早退することなどができ、とてもフレキシブルな子育て対応ができる。また、配偶者が出産する場合は有給とは別に５日間の休暇を取得できる精度もある。
POS事業とMFP事業が会社の根幹を支えており、それらが収束していかなければ今後も安泰だと思われる。一方で上層部は危機感を持っており新規事業について積極的に投資を行っている模様。
若手の割には給料はもらえる。 しかしながら、残業等に関してはかなり多いため覚悟はする必要はある。
ひたすら残業は多い。 また常に人手不足のため、中堅若手関係なく、部署によってはかなりの残業はある。
現場の意見を尊重する文化はある。 また体育会系の雰囲気ではあるが、優しい方が非常に多いと感じる。
3回面接が実施される。 1回目は人事と営業課長クラス 2回目は人事と営業部長 3回目は人事と役員複数人 2回目と3回目に関しては圧迫面接である。 ただきつい環境に耐えることができるか、客先に怒られたらどうするかを聞かれるため、淡々と答えれば問題はない。
POS事業という業界に未来を感じ、入社を決めた。 しかし、実際に入社をしてみるとただのハード売りが多く、ソフト販売は限られている。 退社を検討する理由としてはワークライフバランスの欠如が大きな理由である。 またハード販売のPOS事業が魅力を感じなくなってきたからである。
中途で入社しても、前職との兼ね合いもあり、かなり考慮してもらい、年収アップも可能ですし、残業代も100%出るため不満は少ないです。
かなりの公休日があるので、自分の時間がかなりとれて、旅行なども行きやすく、体の疲れを取る事ができます。 残業も基本残業無しなので、自分の能力等やり方次第で月残業一桁とかもできます。
新人の頃は、時間をかけて新しい仕事を教えてもらう方ができます。ただ、教育担当様も忙しいので自力で学習していないと仕事になりません。
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