入社当時は店舗によって頻繁にサービス残業等がみられたようです。 恐らく現在はだいぶ厳しくなって残業等はしないようになっていると思います。
ユニクロで何を成し遂げたいか明確な方はやりがいを感じ易いのではないかと思います。
ユニクロが決めた項目シートに沿って評価されるところはある点は明確ですが、何をどこまでしたらできているのかといったところは人や配属される店舗(店長)により差があるのだと思います。
アパレル企業ということもあり、男女差はなく昇進等が可能な環境ではあったと思います。 産休を取られているスタッフさんもいたので、社会的に推進の動きがあることに対しては積極的にシステムに取り入れるようにしていると思います。
誰が読んでも理解できる明確な企業理念やビジョンがあります。 入社当時、新人研修で会社が掲げていた目標に確実に近づいており素晴らしい企業だと思います。
ユニクロほど生産系統や店舗運営等の管理体制を整えており老若男女に受けるベーシック且つコスパの良いアイテムを揃えていて、その基盤を持つ企業はないことが最大の強みだと思います。
会社や規模の割には少ないのではないかと思う。職階が上がるほどかなり高収入が見込めるが、大半はかなり年収ベースでは低い印象。
繁忙期はかなり残業は増える。ここ数年はないが重大エラー発生時には連日残業続きになることもあった。
仕事のやりがいはとても感じられる。意見はオープンに聞いてくれるので、いろんな意見は言いやすい。ただ一部体育会系な部分が残っており、上司からのトップダウンで動く部分も見受けられる。
導入研修などはカリキュラムがしっかり用意されている。現場に出てから明確な達成目標があり、目指すべきものを目指して成長していけると感じる。
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