NTTグループなので、同規模の会社に比べれば恵まれていると思います。
女性の人数もそれなりにおり、働きにくいということはないと思います。
親会社がなくならない限り安泰だとは思います。一方で独自の強みがあるわけでもなく、そこそこに高い単金であるため、ドラスティックな改革があった場合に今後どうなるかは保証できません。突然クビになることや、仕事が全くなくなることはないでしょうか、会社自体がどんどん成長していき、給与面含めた待遇も改善されていくということは考えにくいため、仕事に何を求めるかに左右されると思います。
他のデータ子会社より高めに見える。が、昇格がとにかく遅い。他のデータ子会社が平社員４～５年、主任４～５年と昇格していくのに対し、この会社は平社員４～５年の後、主任を１０年程度やらされる。そのため、生涯年収で考えればさほど高いとは言えない。
・課長が評価を決め部長が確認することになっているはずだが、機能しておらず、ほとんど課長が決めた評価が最終評価になる。 そのため課長に気に入られた人の評価だけが良くなり、優秀な人が正しく評価されていない状況が目立つ。 ・入社後、新人研修中に各事業部の説明を受け希望を出す。入社したばかりでよくわかっていない状況で出したその希望が、その後の数年を大きく左右する。運良く環境の良い職場に配属にされれば良いが、激務だったり、スキルが全く身につかない職場だったり、無能な上司の下になってしまった場合は悲惨。異動はほとんど無いため、心を無にして働くか、心を壊して休職することになる。
優秀な人はどんどん転職しており、残っているのは生産性が低い人が多いため、将来性は厳しいと思われる。
・積極的な年休消化を呼びかけているため、休みは比較的取りやすい雰囲気はある。 ・年に20日支給される年休とは別で、夏季休暇として、5日間支給される。 ・ワークライフバランスの意識は高い会社だと思うが、結局のところ配属された部署の状況に左右される。忙しい部署や、慢性的な人手不足の部署である場合は休みたくても休むのが難しい場合もあると思う。
・国の公共分野におけるシステム開発を担当するため、責任の大きい仕事である。そこにやりがいを感じる人も居れば、プレッシャーを感じる人も居ると思う。 ・テレワークの導入や時差出勤等、様々な働き方の選択が制度上可能であるため、働きやすい環境は整備されているが、部署や担当業務によってはセキュリティー上、出社しなければならないという場面も存在すると思う。
・産休、育休を経て復帰している女性社員が多く、2人目、3人目を出産して復帰している方もいらっしゃるので、女性社員にとっては働きやすい環境であると思う。
基本給だけであれば普通かそれ以外。かなりの業務量があるため残業が多く、残業代込みで有れば600万近く若手のうちからもらうことができる。
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