年収はあまり高くないです。 ボーナスはNTTデータの業績により左右されます。 また、昇給についてはゆるやかで職位が上がらないと年収は７００万には到達しません。
休みは自分の都合で取得することが可能です。 残業は忙しさに波がありますが、自分の場合は月平均２０時間程度です。
NTTデータからの請負案件もあるので、小さい案件であればリーダをまかされることも少なくありません。 現場によるとは思いますが、リーダ経験などは積みやすいと思います。
主に上長が評価します。 期の目標を設定しますが、あまり評価軸として利用されないように感じます。期中に実際にどのようなことを達成したのかを重視される傾向にあるようです。
家賃補助制度が配偶者ありの場合は６万円出ます。 他のNTTデータグループにはあまり無い水準かと思われます。
NTTデータが受注したビジネスを受注する会社なので、NTTデータが転落しなければ大丈夫でしょう。 また、NTTデータアイ独自の案件もありますが、まだ規模は大きくないです。
超勤代で２００万円近く年収がブーストされる。時間を売って金を得たいならば望ましい環境かもしれない。
年次有給休暇２０日取得、年間超勤時間５４０時間以内がマストとされるが、業務量とのつりあいがとれていない。年休はコマ切れで何とか９月末の締め切りまでに消化する。ログオン時間が記録されるためサービス残業はありえないというのが建前。実際にはログオンせずにオンライン会議に参加する、手元のセキュアFATで仕事をするなど抜け道がいくらでもある。
・やりがいを感じるのは非常に難しい。できるのは既存システムの保守・運用ばかり。開発や提案もたまにはあるが、現行の保守・運用の上に積み上げられるだけなので、業務量が倍増するだけ。 ・政治的な理由でNTTデータ外しが起こったり、突然提案案件が注意牛されたり、モチベーションを維持し続けるのは非常に難しい。
産休・育休はしっかりとれる。近年では男性でもとれる。つまりその分外の誰かが割を食っている。
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