ユーザーファーストの考えが強い、社内ミーティングでも顧客満足についての議論がよくなされる。 元親会社ウォールマート社の理念「Everyday Low Price（毎日低価格）」のもと、お客さまに低価格で価値あるお買い物の機会を提供し、より豊かな生活の実現に寄与する」の実現を目指す。 色々な地域貢献活動に力を注ぐ。
ＳＡＢＣＤの5段階評価が年に一度なされます。 Ｓは神、Ａは部門に1～2人いますか、ＢはＢ+、Ｂ、Ｂ-に細分化されており、Ｂ+が10人に1～2人くらいいるかどうかというイメージ。Ｂ+を取ると、月給が3～4％上がるイメージ。Ｂはほぼ横ばいかほんのわずかに上がる程度。Ｂ-はほぼ横ばいかすこし下がることもあります。ＣやＤを取ると、降格の可能性があります。 賞与が年3回あり、夏冬の賞与は個人評価、会社業績には基本左右されないです。基本給の1ヶ月が支払われます。これらに加えて、業績連動賞与が年1回支給されますが、これは会社、個人評価によって大きくぶれます。一般的に、上位職になるほど、業績連動賞与の支給割合が高くなります。
バランスが取りやすいと思います。 小売企業なので、一斉休暇はありません チームでバランスをみながら長期休暇をとるので、時期を外して休みを取りたい方にはとてもいい環境かと思います。
非常によいです。先輩から聞いたのですが、産休育休はとても取りやすいようです。
マネージャーは、1000万円の大台となります。そのうえにさらに昇進できると、200万も上がるというウォルマート時代の水準です。 ただし、ウォルマートが現在少数株主に変わっていて、代わりにKKRと楽天が大株主で、給料面は相当見直されると思います。 実際には、リストラもおこない、マネージャーとディレクターはかなり高い比率で落とされるか、退職を勧められてしまいます。 その上のVP達はさらに厳しいと思われます。
ウォルマート時代で掲げたEDLP、EDLCはおる程度奏功しており、またコロナからのベネフィットも高くて、業績はダウントレンドからアップトレンドに転じたのですが、今年に入るとまた厳しくなりつつあります。 社長が外人から日本人に変わったものの、モチベーションの低下が否めないし、戦略もあやふや、二転三転で不透明になってしまいます。 そのせいで、業績が低迷となり、競合にも勝てない感じです。残念ですが、
アルバイトですが、愛知県で時給が1200円とかなり良かったです。
残業は全く無かったです。時間になればすぐ帰してくれました。
正社員の方も優しい方が多く、困ったら安心して聞くことができました。ただ、どうしても人によって性格の合う合わないはありました。 パートの方と仲良くなっておけば、業務中どこに商品があるか分からなくなった時も教えてくださるのでかなり助かります。 基本的には専用の機械を使いながら、表示されている商品をカゴに入れて、箱に梱包までを行います。商品を選んでいる間(表に出ている間)は、お客様に商品の位置を聞かれたり、話をされることが割とあります。なので、裏方でずっと仕事したい！という人にはあまり向いていないかも知れません（レジや品出しよりは少ないと思いますが） 梱包作業は、ビニール袋に包んだり専用の箱に詰めていくだけなので、特別なスキル等はいりません。ただ、商品によって保冷剤を忘れずに入れる、プチプチを巻くといった対応を忘れずに行う必要があります。
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