女性の数は極端に少ないと思われるが、その一方で、女性の管理職も多くいる。産休、育休の制度も整っており、女性が働くには良い環境である。
既存事業の強みを活かさず、飛地を狙った新規事業ばかりをやりたがる癖がある。当然ながら上手くいかず、失敗の連続である。
山師のような人物を重宝している一部の部署を改革して欲しい。湯水のように会社の金を使い、成果が出せていない場所がある。 一生懸命、キャッシュカウとして日銭を稼いでいるのが、悲しくなる。社員のモチベーションを保つためにも、口先ばかりの部署にメスを入れて欲しい。
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