組合員の一般社員はグレード制をとっており職務要件が定義づけられている。これがあるから年功序列ではないというのが経営側の主張であるようだが、完全に年功序列を脱しているわけではない(グレードUPの際に年齢の話が出るため)。 但し、上長に高い評価受けていれば平均より早くグレードアップすることは可能。上長次第はどの会社でも変わらないだろう。研修は多いし、給料を高くできない分経験や教育を提供するというのが会社方針のよう。
住宅補助は基本50%が家賃手当となり給与に加算。もちろん本人のステータス(独身か家族持ちか？)と地域により上限額あり。副業は申請して通れば可能。リモートは米国ITのように極端な出社回帰にはなっていないものの、出社を増やして対面コミュニケーションを増やすというのが会社方針。
女性には非常に優しいの一言につきる。 管理職の割合は増やそうとしているので、管理職を目指したい女性にとっては良いと思う。バリキャリ系女性で無くても十分管理職は目指せるとは思う。
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