男性・女性で区別はないため、個人の能力次第でキャリアアップは可能。ただし、課長以上の女性管理職の割合は低い。
女性は全体の3割くらいのイメージです。 管理職以上は女性がかなり少なくなっています。
・産後に復帰する女性の方が多いイメージ ・また男性の育児休暇取得も推奨されており、利用する人も周りには多かった
業界柄男性の方が多いですが、男女で仕事内容に差がある、ということは無いように思います。
産休育休は取りやすい環境にはあると思う。
数名の女性が時短や育休をしていたが、そのほかはあまり見なかったように見えるが、今は分かりません。
女性管理職を増やそうという動きあり。 産休育休後も復帰している人が多い印象。上長は時短勤務が可能なPJを頑張って探しているような印象がある。
時短勤務など配慮あり。男性の多い現場だったが、上長が女性の業務量は加減してくれていた。
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