年収はランクが上がるに連れて上がっていくが、残業時間の多い社員には勝てない程度の昇給となる。 ボーナスは年3回あり、基本給が少ない分ボーナスはかなり多め。(余程評価が低い社員でなければ)
昨今のワークライフバランスに対して意識を向けている(少なくとも表面上は)会社であり、社内平均残業時間の削減や時間単位の年休取得も促している。 産休・育休制度は女性社員には浸透しており、育休後の復帰も見られるが、男性の産休・育休取得に対しては常駐先の企業、周りの見る目も含め、制度が整っているとは言えない。(他の企業でもまだまだ多い話だとは思うが)
社員間での仲は悪くなく、人間関係でのストレスはさほど感じたことはない。 また周りと連携・相談しながら仕事環境をよりよくしていく活動なども行ってるチームもあるため、やはり配属先に依存するところは否めない。
上長による年2回の面談評価となる。 教育面では新人向けの教育資料作成や方針決定など時間を割いて実施しており、会社のフォロー(研修など)もわりと充実している。
5年目くらいまでは大手SI並にもらえる。 その後も残業で額面だけは上がっていくが、管理職以降は残業代が減るため業界内で普通ぐらいしかもらえなくなる。
会社としては有給の積極取得や残業時間管理をしっかりしているが、 結局は常駐先次第なので顧客の社風まかせになる。
株主優先で売上を伸ばし、株価を上げることに注力している。 新規事業をあれこれと出しているが、株価対策の側面が強く、実態として事業を伸ばす気はあまりないように見える。
小金持ち以上で温室育ちの大人しい人が多い。 そのため社員の多くは人柄が良く雰囲気はいいが、たまにガツガツした人が暴走しても止められない。
現場の配属がその時合いているポジションに入れるという理由だけで決められるので安定したキャリアを築けないと感じたため。
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