魅力はない。 賄賂を受け取ったことについてＴＶでしか情報がなく、従業員へはメールや社内ビデオで"共に頑張りましょう"というふざけた内容しかない。
金品受領問題や嘱託者報酬の発覚により、経営層に対する不信感・不満は大きい。 厳しい経営環境であるが、全く改善の兆しも見えないため、彼らの魅力ってなーに？
不祥事以降、外部評価が入ることになった点は良いが、案の定、既存の経営陣の実力不足なためトップも短期間で入れ替わる状況。 しかし、「ミスなき順番待ち」が一定数いるため、その層が消化されるにはまだまだ時間がかかると思われる。 いっそ外部からトップを呼べれば良いが、事実上執行役ではない会長職が限界。 経営陣の若返りがない限り、人という切り口でも将来性は見込めない。
大きな不正があったにもかかわらず、真摯に反省している態度が対社員との関係ではあまり見られない。
できる人も多いが、いったい何かを諦めてずっとこの会社にいる人が多い。プライベート重視、仕事はそこそこに そんな人には向いている会社だと思う。何をモチベーションに、仕事をするか、お金と福利厚生であればうちは完璧。一方で、上のポジションになればなるほど社内政治や仕事量が多く、上に行きたいという若手が少ない気がする。どの会社にも言えることかもしれないが、年をとってもはつらつと玄気に働きたい人は、上を見ると辛くなるかもしれない。でも社員にとってとても良い会社。一生問題なく働けると思う。フルリモートになればより良い。それで辞める女性は特に多い気がする。人事もすごくしっかりしているので、毎年制度が良くなっている印象。良い人しかいない。ホワイトにのんびり定年まで働くにはもってこいの会社だと思う。ただ、面接のハードルは高いので入るのが難しい。そこは頑張らなければならない。上にいきたくない若手の意識をどう変えられるのか、ここは気になる。
不祥事が非常に多いので考え方というより変えないといけないと思う。
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