・優良な取引先を多く抱えており、若いうちから経営者相手に提案を行なっていく業務であるため成長でき、またやりがいも感じられると思う。
・半期ごとに目標管理を行い、評価が行われる。四半期ごとに半期目標に対して振り返りが行われる。 ・管理職は、360度評価の仕組も取り入れられている。
・寮や借上などが整備されており、安価で利用できる。福利厚生も特段問題は感じられない。
・全国に支店があり、優良顧客を多く抱えている点が強みであると思う。 ・最近は、ソリューション提供に力を入れている。
1年目は年収約350万円と少なく感じるが、2年目に営業へ昇進した際に大きく昇給する。その後数年間はしばらく大きな昇給はないが、5年目ぐらいに営業主任に昇進した際に再び大きく昇給する。 次に大きな昇給時期は調査役就任時だが、近年は調査役にストレートで昇進できる人数は減っている模様である。
必須取得の5連休以外の休みの取りやすさは直属の上司と視点の雰囲気によるところが非常に大きいと思う。 残業に関しては、近年かなり厳しく管理されており、大半の営業店は20時には閉まる。
営業は裁量が大きく自分のやりたいことが比較的できやすい。しかしその反面ではあるが、営業にかかる負担は非常に大きい。
福利厚生は非常にいいと思う。 社食完備の支店が多く、安い費用で昼ごはんを食べることができるのは非常にありがたい。 また会員制の福利厚生アウトソーシングサービスにも加入しており、提携の宿泊施設などを安価な費用で泊まることができる。
・基本的に年功序列で給料は上昇していきます。 職位営業主任(28歳～)で年収は700万円(残業代込み）を超えます。 給料面ではメガバンクに準拠しており、同年代比では高い給与水準かと思います。
・営業窓口については属人的な仕事がほとんどでその人の仕事量（支店の雰囲気にもよる）によっては休みにくい人もいるかと思います。 ・年間で必ず5連休を取得する必要があり、休むこと自体は会社としても推進しており取りやすい雰囲気はあります。
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