チーム(営業所)で数字目標を達成したかということと、行動目標を達成したかということで評価される。 忙しい営業所は目標数値も高く達成するためにでなければならない接客数が多くなってしまうため、営業所間の不公平間は否めない。
出産後、今と同じカウンターセールスをそのままフルタイムで続けるのは厳しいと思う。ただ、時短制度は整っているので、ママさんはそちらを利用している方が多い。
コロナにより、従来のビジネスモデルが通用しなくなっており、旅行だけじゃなくて事業の多角化を図り、生き残ろうと必死である。
社内の教育システムがほぼない、というのが、巡り巡って会社の成長を鈍化させている要因だと思っています。 昔は「習うより慣れろ」「先輩を見て盗め」みたいな感じだったようですが、最近はさすがにそれでは後輩が育たないので、教えてくれる優しい先輩が多いです。 ですが、結局それは先輩の力量次第になってしまい、いわゆるマニュアルもないため、結局伝言ゲームみたいに、下の世代になればなるほど、情報がそぎ落とされてしまう感じです。 OJTに頼りすぎなのでもう少しインプットの教育にも力を入れた方がいいと思います。
女性が7割くらいの会社なので、そういう点ではとても働きやすいです。 しかも、体育会気質だからか、サバサバした人が多く、いわゆるねちっこいお局感のある人は少ないように思います。 また近年は育休・産休後に戻ってくる人もとても多いです。ただ、給与体系は時給制になると聞いたので、それでも会社辞めてパートやるよりマシ、という人にはいいかもしれませんが、時短でも普通に働きたい、という人には物足りないかもしれません。
コロナ前は特に不満はなかった。 業界的に薄利多売の業界である。 残業代を含めてではあるが、入社後何年かは同年代と変わらないくらいの給与があると思う。
休みは取りやすく、旅行会社ということもあり、旅行に行くための連休などは問題なく取れる。 周囲も休みがあれば旅行に行く人ばかりのため、連休をとることに気まずさなどは全くない。 ただ出勤日は残業はほぼ毎日あり、営業時間的にも残業前提であることは否めない。
営業所にもよると思うが、人間関係はかなり良好だと感じる。 風通しもよく、自ら手をあげれば挑戦できる環境はあると感じる。
何ヵ月かに一度上長との面談もあり、適切な評価はされていると感じる。
整っているが今はコロナで使えないものも多い。
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