企業の想いなどはかなり強い。ビジョンやこれからのビジネスモデルはあまり考えておらず、コスト削減しか考えていない。
1番の主力事業がかなり落ち込んでおり、これから上がることはないと思われる。新たな市場に対してニーズを察知し開拓を行わなければ、売上は下がっていく一方だと考える。
・所属部署だと休みは比較的取りやすいが、全社で共通しているというわけではない。年収は20代であれば比較的多い方だが、30代以降だと見劣りしてくる。
・最初から評価される属性が出身や性別で決まっているような空気があり、そうでない社員は差別化できる仕事を勝ち取り、かつ声を上げ続けなければ認められない。新卒入社で最初から大きな案件を任される社員と、数年間ずっと雑用させられる社員の2パターンあるように感じる。 ・主力製品の売上が長期に渡って好調であったため、仕事の単調化が進み、あまり中堅以降にノウハウがないという部署が散見される。
・所属部署に関しては体系化されている社内教育があまりなく、OJTがメインだった。属人化が進んでおり、あまり教育が上手くない社員の下につくと他の社員の領域にも関わらずやらせたり、問題が発生したときにサポートしてもらえずたらい回しになったりするなど初期の仕事へのアサインが適当になり、評判が下がる。
・複数の事業セグメントでリスク分散していると謳っているものの、実際はかなり偏っている。
同規模、同業界の他企業と比べて本当に給料は低い。 役職も少なく、若手〜中堅の間は大幅な給料アップは見込めない。 マネージャーという役職になってようやく報われる給料になるが、条件が自社株購入や上層部に気に入られるなどが必要。
残業は部署間で異なる。 管理部は残業少なく、開発設計生産は多いイメージ。 最近は週1、2でノー残業DAYを設け始めたが、業務負荷ぎ軽くなっているわけではないため、形骸化しているか、仕事を持ち帰って対応するしかない。
出世したいという強い意志があれば、社内のしがらみにも負けずやりがいを持って働けるのでは。 「おもしろおかしく」という社是であるが、残念ながら、その社是を体現できる環境では無かったと思う。
教育制度は期待しないほうがいい。 E-learningなどの社内講習はあるにはあるが、全くあてにできない。良い師匠に巡り合えるか、自身で飛び込んで経験を積むか、どちらにせよ真っ当な教育を受けられるとは期待しないほうが良い。
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