有給が取りやすく、勤務時間に関する働き方改革も進んでいる。具体的にいうと、夜の23:00以降にPCを操作することができなくなった等である。今後も、残業の時間は減って行くように思われる。
業務量は多いが、人手不足なため、残業は多い。人で不足の理由は、優秀な人材でも待遇が悪いため人材が流出していき、中途採用の採用力も無いためである。 会計士として、長く決められたルールの仕事をこなすことが好きな人には向いている会社ではある。
繁忙期は有給休暇はとれないが、それ以外はいつでもとれる。 残業時間は昔は担当するジョブによっては深夜までとかがあったが、最近はPCの深夜の使用が制限されるなど強制的に残業できないようになっている。 また、回収率を気にするようになっており、残業時間自体も大幅に少なくなっている。
他の方も回答していることであろうが、閑散期は休みをしっかり取れるし定時退勤することは可能である。繁忙期においてはやはり昨今の風潮にある残業規制は厳しく昔に聞くタクシー帰りなどは、少なくともスタッフレベルではないし必ず最終電車で帰れる。むしろ最終電車の時間まで残ることは不可能に近い雰囲気である。チームによってやはり残業や働き方に対する考えは異なる部分があるので、何時まで働くのかはアサインメント次第ではないだろうか。 有給休暇は繁忙期以外であれば取得しやすく、一定期間外を除けばワークライフバランスはとりやすい会社(業界)である。
今年から夜8時以降はPCがシステムで制限され使用できなくなったため、残業は全体的にかなり減っていると思われる。
繁忙期以外はワークライフバランスは取れているかと思います。ただ、案件がなく仕事がなくても自己研鑽や何かしら成果を出さないといけないので、仕事が無い方がプレッシャーです。また、33時間超えても残念代は支給されないので、やる気出して頑張ると損するイメージです。
忙しい時はとにかく残業してでも終わらせるという気合いが必要。一方で、時間がある時にはまとめて休みを取れるので、よく遊びよく働く人には向いているのではないか。そもそも、通年での平準的なワークライフバランスの良さを期待する人はあまり志望しないと思うが、そういったものはない。仕事に打ち込みたい人にとっては、とても良いと思う。
・夏期休暇、年末年始休暇は長く、それぞれ10連休くらいは取れます。監査部はGWはありませんが、8月のお休みはその分長いです。 ・部署によりけりですが、50~60時間は恒常的にあるイメージをもっておくべきだと思います。ショットダウン等の取り組みがなされていますが、質を担保するために休日のPC制限はもうしばらくなされないと思うので、そこにしわ寄せがくる形になります。 案件を減らすという流れにはなりません。
残業は多い。土日はしっかり休めるので、平日は長時間。土日で休むというメリハリは付けられる。忙しすぎるチームは土日も働くので大変。
Very good work life balance with 10-30 hours per month within Corporate Planning division. Workload depends on division, especially FP&A can be quite busy at the end of each month for monthly closing process, and very busy around fiscal year end in order to formulate budget plan and settlement processing.