新卒の給与は高め。同業他社と比べるとそうでもないらしく、人材流出対策で毎年他社水準に追いつこうと賃上げはするものの、他社の動向を伺いながらなので、水準の引き上げは一歩遅れることとなる。
家賃補助はない。 団体扱い生命保険制度はあるが、全然安くはならない。 最近DC制度が始まった。 毎年3泊分まで、1泊につき5000円の補助がある。 健保カフェテリアポイントが20000円分、毎年付与されるが、使い道は健診オプションや健康家電など限られている。
四半期に一回またはプロジェクト毎に評価があり、年次評価に反映される。 部署責任者(パートナー)から毎年フィードバックがあるが、評価表の見方がよくわからないらしく、何が良くて何が悪かったのかがいまいちわからない。
仕事のできる人には仕事が集中し、できない人にはほとんど降ってこないので、部署間、チームの中でも人によってかなり異なり、不満を抱きながら働く人も多い。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
