どこのコンサルもそうですが、DXに力を入れています。そのため、ITができる人を大量に採用します。非ITは逆に案件が少なく、強制的にITをするか、やめていきます。
評価は定量と定性になっています。定量は稼働率など、定性は社内活動などです。案件での評価が重要です。アンケート形式で案件のPMやリーダが自身の評価をします。評価者は部署の上位者で、評価システムの結果を纏めて最終評価をします。なお、アンケートの内容は評価者は見れますが、本人は見れませんし評価者から教えてもらうことなく、具体的に何が良かったのか、悪かったのか分からず困りました。
産休後に戻ってくる方や女性の管理職もいますので、そこは問題ないと思います。
入社面接時に希望を伝えていましたが、希望通りの案件につくことはできませんでした。
案件によりますが、最初の案件はひどかったです。チーム全員が徹夜や休日出勤が普通でした。1か月休みなく働きました。
前職からアップしました。給料は他のコンサルよりも高いと思います。
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