仕事はたくさんあり、暇をすることはない。つねに人材不足状態。 新しいことにチャレンジすることに消極的で、上層部を納得させるのに苦労する。 みんな自分の仕事に精一杯で他人の仕事には関わろうとしない。
やりがいはあります。機械設計に別分野の知識を反映し、いろいろとアイディアをだしてきました。しかしそれを検証、量産する能力がありません。 既存の枠組みで達成できない内容を前例を踏襲して達成するのは矛盾ですね。 働きやすくはありません。休憩のたびに電気を消して回られたり、空調をけちったりして生産性が落ちます。
仕事については若い時から任されることが多いなとは非常に感じております。ただしはたらきやすさについてはすこしまいなすです
・部署によりますが、概ねやりがいを感じながら働いている人が多い印象。上司ガチャによるのではないでしょうか。
完全な上意下逹にも関わらず、失敗すると部下の責任として扱われるため、やる気を無くして退職する方が沢山います。 また、チャレンジしない文化が根強く、製品に新規技術を取り込まないので、技術レベルも対して高くはなく、成長できる環境ではありません。
ルーティーンワークが多くあまりやりがいを感じなかった。また、設計などはアウトソーシングを利用している部分もあるので、自分のやりたい技術に直接関わることができない場合もある。
社内は他部署が敵のような形でやっかいごと（仕事）を持ってくるような扱い。 お客様の立場にまったくたっておらず責任の擦り掛け合いのように感じた。 一体となってやろうという気が感じられずやるのはごく一部だけ。
今は、採用時点で新入社員の配属は決まっていると聞いている。 営業などへの転属があまりにも多い。
BtoBの企業なので、自分が設計したものを見ることはない 総合機械メーカーでありユーザも全国、海外問わず多くいることから安定している
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