あからさまなトップダウンではなく、成功体験を褒め合う文化がある。 一方、メイン業務の既存代理店への提案営業では、代理店に振り回されることが多い。 マーケットの開拓に力を入れているが、商材が金融商品であることに加え、代理店を挟む必要があるため、できることは限られている。
結果とプロセスと生産性の3面から評価している。 基本的には年功序列。教育については、機会は与えられるがあまり構ってもらえないので、自走する力は求められる。
転勤ありの場合、借上社宅制度があり、かなり手厚い。家賃の8割くらいが会社負担である。 また、健康保険も強い。 その他、welboxによる各種割引が利用できる。
産休・育休に加え、子供の体調不良などによる急なお休みに対しても非常に寛容である。 一方で代理店は比較的高齢の男性が多いことと、派遣会社に対する要求が強いため、耐えられず退職する人もいる。
価格競争から抜け出すための価値提供を謳っており、一貫性のある商品を出しているが、既にそこさえもレッドオーシャンになりつつある。
年収とボーナスは非常に良い。貰いすぎているくらい。 また各種休暇制度も充実しており、最近は取得しやすい環境を整えられていると思う。実際は所属する部署の上司によって多少の環境差は発生するが、そのギャップも少なくなってきたように感じる。
女性は非常に働きやすい会社だと思う。 産育休を取る人は多く、また取得しやすい環境である。 復帰してからも業務をしっかりと任せてもらえる。 一方で、総合職の男性、一般職の女性という壁をなくした人事制度を導入したことで、営業に出ない前提で入社した女性社員が人事異動により営業に出され、辞めていくケースが近年増加している。
保険商品は、掛け捨て系商品(保障性商品)が非常に競争力を持っており、逆に積立系は弱い。(外貨建てや変額保険は取り扱いなし) 最近は健康応援企業への変革を図り、様々アプリやネット専用商品を開発しては投入しているが、いずれもヒットからは遠く社員からも評価が低い。 掛け捨て系商品を多く販売しているので会社の経営としては安定している。
地方勤務でしたが年収はとても高いです。 また年功序列が無い為同じ給料となります。 ボーナスは第一生命の商品を取ればインセンティブとして入ります。
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