私の所属する部署が、親会社のシステム案件をメインに担当しており、周りには原籍が親会社の社員が多い。そのためか、コーディング経験のある社員が非常に少なく、部内の社員大半がPMを担当しているため、モノを作る上でのスキルは身に付きにくい。会社としても開発外注化を推進し、案件をコントロールできる人材育成に注力しているため、PMとしてのキャリアを高める上では良いかもしれない。
お客さんの環境に合わせた開発になることが多いので、場合によっては、一般的とは言えない開発知識や業務知識だけが身についてしまうこともしばしば。
仕事の内容は、役員や、上長のほうで決まるので大きな流れを変えるような提案は受けてくれない。
部署や顧客の担当者にもよるが、自身の顧客はコミュニケーションが取りやすく風通しが比較的よく、仕事は進めやすかった。 こちらのチーム内のSPさんの中には外人メンバーがいることもある。あまり日本語話せずどの仕事をお願いするのにもこちらフォロー教育に多くの時間が費やされ、残業してしまう原因になりがちである。
新卒入社で手厚く研修、OJTで学べる点は働きやすいと感じる。ただし、中堅以上になってくると上の層が厚く、なかなか上位のポストが明かないため、裁量権のある仕事をできる機会は少ない。
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