働き方改革を掲げ、良くも悪くも残業には厳しいチェックが入る。そのため、定時過ぎに帰る社員も多い。
休みが取れるかは部署次第。cmjなど、グループ内向けの開発をする部署であれば、比較的自由に取れると思う。ただ、Sierメインの部署だと、結構激務になっているという話ばかり聞く。また、そういう所だと、結構な確率でプロジェクトが炎上して大変なことになる。
休暇取得は全社的にうるさく言われるので、休暇取得率はかなり高い。残業も厳しく管理されているので、ワークライフバランスはかなり良い。
休みはかなり取りやすく会社でも有休消化は促される。残業もかなり細かくチェックされているのでピークでなければかなり少ない。 仕事人間にはなりたくない人も多く、バランスを重視したい人にはベストな環境だと思われます。
休みはとりやすく、残業も無理強いされない。自分のペースで仕事ができるため、ホワイト企業。
・プロジェクトの切れ目など仕事の様子を見ながら自由に休むことができる。 ・夏休みや年末年始等と重ねてとる人が多い。 ・休みはとりやすい環境である。
コロナ前は激務でサビ残等を駆使して残業時間を80に納めるのに苦労したがコロナで仕事が減ったこともあり結果的にワークライフバランスは改善された。 ただしコロナ後に元に戻らないかは分からず、また残業代で生活してたようなものなので残業が無さ過ぎるのもキツい会社。
かなりの自由度が利く。今は分からないが当時はフレックスタイムが導入されており、ほとんどの社員が遅く出勤していた。 たまにプライベートな理由で（コアタイム後の）定時前に帰ったとしても上司や同僚からは特に何も言われなかった。 ただし上記はあくまで自由度がある程度あるということであり、残業時間自体は私のプロジェクトに関してのみの話だが、ある程度はあった。 有給休暇も取りやすかった。 ゴールデンウィークや冬休み・夏休みは前後の土日を含めて9連休であったし、それ以外にフリーバカンスという連続して9日休めるという制度があった。
ライフワークバランスは良い。但し忙しいプロジェクトに投入されてしまうと否が応でも労働時間が長くなってしまうので、運の要素も大きい。 夏休み、ゴールデンウイークは一斉休業としているが一部部門はずらして取得する事もある。またシステム移行などで変則取得もあるが、基本的には休める。
比較的休みは取りやすい会社だと思います。 部署やプロジェクトの状況によりますが、取得を申請して断られたことはありません。 フリーバカンスという制度があり、年に連続して5日間休みを取得することができます。 またリフレッシュ休暇として、勤続5年経過ごとに5日か10日の連続した休みを取れる制度があります。
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