研修など、長期的に人材を育成する風土が根付いている。仕事の任され方もきちんとしたキャリアプランを持って振られる印象
大きな会社なのでとにかく、報告会や報告書等が滅茶苦茶面倒です。それらをサービス残業で行わなくてはなりません。
評価制度のチェック項目が細かく設定されているので目標が立てやすく、自分に足りない部分を把握できる。そのためスキルアップはしやすいと思うが、入社から5年以内に2回昇級試験をクリアしないと契約満了で終了となる。
入社３年間は教育期間として手厚い研修がある。研修の中身そのものはあまり有意義とはいえないが、見守られている安心感がある。また、同期が集まる貴重な場でもある。
新人研修に力を入れており、お金をかなりかけていますが、ほとんどが辞めていきますので、無駄なお金を使っている会社。 昇級する為の評価項目がかなり有り、他、試験もあります。普段の業務や、数字をこなしていても筆記試験に合格しなければ、昇級出来ません。評価についてかなり疑問です。
年功序列の側面が強く、成果が評価され勝因というケースはまれ 直属の上司が業績を決める為、実力主義からは離れている
上司次第だと思う。 アピールが出来れば評価あがる。 教育はしすぎる程に研修があった。 好きな人にはいいが、苦痛になるレベル。 実際に、それが嫌で辞めた同僚もいた。 上昇志向がある人は、とてもいい環境。 知識は沢山つくし、考える場や他の人の説明等も聞く機会が多いため、自分の引き出しは増えて最終的にはお客様のためになっているので、必要な物だったと思う
新人教育はグループ全体で行い手厚かったように感じる。上司も基本的には育てようとしてくれる人が多く、OJTもしっかりしていた。
新卒への研修は手厚いように思う。いわゆる物売りではなくソリューション営業をさせるようなプログラムもあり、それは大変為になった。
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