社会的な背景もあり、女性管理職の任用人数を増やしている傾向がある。また男性に比べて育休や産休に対する取得は容易である。徐々に男性社員も育休取得する事例が出てきているが、まだ少数派であり、女性と比較すると期間も短期間であることが多い。
産休育休については会社からも積極的に使用を薦めてはいるが、いざ休みに入っても休んでる人の穴を埋める人事はしないので周りの負担が大きくなってしまう
ママさんが増えてきましたが復帰しています。すごくママさんに優しいです。希望すればすぐ異動できるし、管理職にしたくて仕方ない感じがします。男性は腫れ物を触るように優しく接してくれます。
産休がとりやすい。育休もとりやすい。 入社2年目で、産休に入り、 産休→育休→産休→育休 と4年会社に来ていない人もいる。 また、女性管理者を増やすために、能力のある女性を積極的に昇進させる。
産休を取られる方が大勢います。また時短勤務等色々な働き方をされる方がいらっしゃいます。またその活動を回りも気にせずいい意味で距離感があります。
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