有給消化は100パーセート推奨ですので、無理からでも消化する感じです。なので、休み等は取りやすいと思います。早退などや時間休も問題なくできます。病欠などにはかなり許されている空気がありますので、うつ病などでお休みされている方がかなりの割合でいます。退職などにはならず、また復帰も緩やかにさせてもらえるのでみなさん辞めません。そのかわり、その周辺の人がカバーするため、不公平感を感じる人が多いのも事実です。
制度上は個人の業績報酬型だが、実運用としては昔ながらの年功序列制が残っている。その為、上層部の人材を始め、社内全体の覇気が感じられず、環境にただ身を任せて居る社員が大勢を占めている。そして年功序列で出世した能力のない社員が管理職となっている点について、社として改善する努力がみられない。 特に事業部毎の人事の采配が固定化している。若手社員の成長促進環境としては非常に不十分である。またそれに不満を感じている社員も少ない。
給与に関しては地域社員はかなり厳しい状況だと思います。実質、それが原因で離職も社内的に問題視されています。
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jobq2047782
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