・若いうちから、大きな担当先をもたされることもあり責任を持って働くことができる。 ・自分の経験・知識以上のことを求められることもあり、大変ではあるが一年目、二年目、三年目といった若手は非常に成長の機会が多いと思われる。
若手から任される仕事は多い。なににやりがいを感じるかによるが、仕事を任されるという意味ではやりがいを感じるのではないか。しかし、無茶振りや根拠のない指示も多く上層部の趣味に振り回されることは覚悟しなければならない。社員は若手も多いので仲良くなれば相談相手はできると思う。
現場の意見は現場内では非常に通りやすいと思います。 一方で本部に対しては通りづらく、現場の考え方とのギャップは常にあるように感じます。
上司による。合う合わないは有ると思う。大王製紙に限りませんが。
営業が便利屋のような扱いを受けるので、かなり業務量は多く感じると思います。自部署のみならず他部署のミスによる顧客対応も全て営業が行う為、思った以上に理不尽な業務が多く、精神的にタフではないとかなり堪えます。また業務システムがインベーダーゲーム並みのクオリティの為、営業予算の作成や物流管理業務に時間を割く時間が増え、結果的に営業効率の悪い環境となっています。こんな所で現場から新しいアイディアって浮かぶのでしょうか？
何事においても担当者の意見はとおりやすいです。その反面中途半端な商品を出すと売れず、自分の責任となります。（なにか懲罰的なことがあるというのは有り得ません。）
工場部門の大半の部署は夜間休日に呼び出しが必須なので、気軽に遠出や飲酒ができにくくなる 呼び出し手当はあるがさほど多くない 24時間365日気を休める事が難しい
若手の時から商品を担当させてもらえるため、やりがいは非常に大きいと思う。自分から行動できる人でないとしんどい。
営業職にはかなりの裁量権があり、やりがいはあった。体質は古い昭和の会社そのもの。
場所によっては殺伐としているが、担当者間は仲がいい。担当者で管理職や経営層の悪口を言いながら残業している。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
