成果評価の透明性は低く、媚びへつらう者優遇 昇格も不透明 事業部が未達成だったためハイ達成してい者も 昇給なしなど、 無能な事業部長だけ減給しておけばいいものを なぜかハイ達成者もアオリを食う。
人材開発部があるので、新卒や中途研修は行ってくれるのと、相談できる人はいるけど、身近というわけでもない。モチベーションテストで点数が下がると人事面談を組んでくれて、上司には公表されることはない。
営業会社のため、評価は数字が全て。数字を上げてる人ほど昇進がしやすい。数字以外の部分は俗人的は制度では有ったと思う。
年2回の給与評価があり、ちゃんと成果を出していれば自然にあがっていくものの、たまに理不尽に何も上がらないこともある。(組織が変わって評価制度が見直し中だから今回は1回ステイで…みたいな意味わからないやつ)その場合はどれだけ成果上げてても関係ない。し、次の評価査定にそのことは考慮されない。いつそんな時がくるかは完全に運。マネージャー陣の動き方次第。
社員登用があるため、キャリア志向の方で、っででであれば、上を目指せる環境であると考えておりますますます
不透明な評価制度とリクルートを丸パクリした1on1システム。 スキルアップ研修については一切ない、媒体勉強会は実施されているがなんのスキルアップにも繋がらない研修である。
上司の距離感が近く、スキルアップのための相談をすると時間をすぐに作ってくれるので、やる気がある人にとってはすごく働きやすい環境。 勉強会等も希望すると開催してくれる。 好き嫌いを人事評価に影響させる上司はあまりいなかった印象。
評価面談でどういう基準で評価したか足りなかった部分はどこかなど詳しくお話ししてもらえるので、基準はクリアだと思う。 研修制度も動画を見ることができ、自己研鑽を進んでできる人はいい環境だと思う。
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