福利厚生は普通だと思います。日本の大企業の様な福利厚生はありません。
営業系は成果主義のため、売り上げが目標数字より上がれば、インセンティブボーナスが沢山入る仕組み。 比較的納得のいく給料体系になっていると思う
リモートワーク環境が整っており、ワークライフバランスは取りやすい。 残業はよほど忙しいお客さんに当たらなければ特にない。超過労働もかなり管理されており、無理な超過勤務もあまりない。
成果主義で、みなし労働制を取っていることから、成果をきちんと出していれば、なにもいわれることなく、比較的自分の裁量で物事を判断して進めることができる。
外資のIT企業では日本は長いこともあり、福利厚生などはかなり整っていると思う。また日本独自の施策などもあり、日本企業より一方進んだ制度もある
女性はどんどん引き上げようとしているため、今は特に女性の方が出世しやすい環境にある
既存事業はまだまだ売上の割合として大きいが、全体的にコモディティ化し、単価も下がってきていることから、サブスクリプションやサービスの割合を増やそうと努力をしている。そこは急務かと感じる。
業界では随一の給与です。 新卒よりも中途で入った方が高い気がします。 とても良いです。
新卒、中途ともにそもそも部署ごとの採用なので異動はない。自分でキャリアを考える必要がある。 若手でも会議で発言をしやすく、筋が通っていればチーム内の新規プロジェクトとして進めることができる。 自分から行動しなければ仕事が与えられない。そのため、最低限の仕事だけをこなすエンジニアもいる。
日系の大企業と比較すると、最低限はあるが、プラスアルファがもう少しといった印象。 家賃補助や社宅、食堂があれば最高。 ポストセールスやバックオフィスに関してはリモートワークが完全に根付いている。そのため、オフィスが閑散としている。
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