地区毎に様々な角度からキャンペーンを実施しており、優秀な社員を表彰する文化があります。
近年若手の育成を掲げているが、カリキュラムが固定されすぎて早期に成長したいものにとっては不満が残る。
人事評価はいかに上の人に好かれるかによってきまる。仕事はできても、上や内部に気に入られないとダメ。ボーナスも給与も大して仕事をしてない人と差がないため、仕事ができる人は退職してIFAに転職してる場合が多い。
研修制度は他の証券会社よりもかなり充実している。マーケットや商品知識については座学やロールプレイングを通じて学ぶことができる。
研修はしっかりしており、評価制度もわかりやすい。 ただ、細かい。
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