業界内ではそこそこいいと思いますがワーク中心になる傾向にあるとは思います。 ボーナスは業績次第な点もあるので、一概にはいいがたいが、総じて良いのではないかと思います。
はやくからテレワークを導入しており働き方に多様性があると思います。 残業時間は多いと思いますが自分の仕事スピードにも依存するとは思います。
働きがいはあると思います。 プライムでやっていきたいと思う人には向いていると思います。 自分から行動していけばやりたいこともてまきるとは思います。ただ、裁量権もあるがその分責任持って仕事に取り組む必要があるので成長できると思います。
アカデミーがあるので教育に活用してもいいと思いますが、基本的に自ら学ぶ必要はあると思います。 評価は上長と目標を決めてそれに基づいて評価されるので一般的だと思います。理不尽な評価になることは基本的に無いと思います。 しっかり取り組んでいれば数字以外の点も評価してくれると思います。
グレード（A,J,S,E）による基本給と、上期下期の評価から決まる賞与があります。 評価は年に2回の5つ程度目標を設定し、その目標の難易度、達成率を基準に決まります。 部署ごとの相対評価であるため、結果を出したと自認していても良い結果を得られない可能性も十分いあります。 ボーナスについては年2回（6月、12月）となります。
部署によってはテレワークやフレックス制度などがあるため、そう言った意味合いでのワークライフバランスを調整することは可能。（一部の部門では制度を利用できない） 但し、いつでも仕事ができる環境であるため、公私の境が曖昧になる傾向がある。 また、全社的に技術に明るいSEが不足しており、一部SEの負荷が高まっている。 残業は30時間以下が推奨されているが、お客様に対して24時間365日の保守を提供している関係上、緊急の案件が降りかかった場合、夜間帯でも担当営業やSEに電話がかかってくる可能性がある。
ワークライフバランスは非常にとりやすいと思います。 長期の休暇もよく取っています。
お客さまは大手企業が多く、大きな仕事ができると思います。 異動はしにくいですが、最悪の場合は社内公募制度があるので、これで通れば強制的に異動することができます。
書籍費、資格取得の費用、研修費、資格維持のための費用など、ほとんどを出してもらうことができるので、資格を取るには最高の環境です。 報奨金もでるので、毎年どんどん取得して、コンスタントに報奨金でお小遣い稼ぎしている人は大勢いるとおもいます。
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